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作 者： 黃越欽 著
勞動法新論內容簡介
本書第一版一九九一年發行，基本上是把多年教學研究的心得，作一概括性的鋪陳。一眨眼十幾年的時光就過去了。這幾十年中勞動有關的歷史事件，在各文明社會的生活中引起了很深遠的轉變。從蘇聯瓦解到電腦網路盛行，使得原來的勞動法教科書面臨非重寫不可的境地。因此在前年決定對本書加以大修。目標就直接指向最基本的理念，以及如何因應未來的發展。
本書認為以下幾項趨勢將支配未來的勞動法發展，應即早有所因應與準備。
1.揚棄意認形態枷鎖，進入環境本位的新時代；2.未來之勞動關係將以社會安全體系為基礎；3.經貿全球化強烈衝擊勞動市場；4.資訊化造成結構性的影響。
本書基以上信念，從最根本的理念一直到最具體的制度細節，均儘量從比較法的角度析述，並以國際勞動組織（ILO）所通過之公約及所確定之國際基準作為自我衡量之標準。
目錄
第一部 勞動法之基礎觀念
第一章 勞動關係之演進
第二章 勞動法學
第三章 勞動基本權
第四章 國際組織與公約
第二部 勞動法本論
第一編 雇用關係法－個別勞動關係
第一章 勞動契約法總論
第三章 勞動條件法總論
第四章 勞動條件法各論
第五章 雇用關係法之未來發展
第六章 勞資合作與勞工參與
第二編 勞資關係法－集體勞動關係
第一章 工會法
第二章 團體交涉
第三章 團體協約法
第四章 爭議權之行使
第五章 不當勞動行為
第六章 勞資爭議處理法制
第七章 勞動司法
第三編 勞工社會安全與福祉法制
第一章 導論
第二章 勞工社會安全法制
第三章 勞工福祉法制
第四編 勞動市場法制
第一章 職業訓練法
第二章 就業服務法
第三章 就業保險法
第五編 工作環境權法
第一章 勞工安全衛生法
第二章 勞動檢查法
第三章 工作環境法之新課題——職場性騷擾
附錄
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