相關詞條
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契約自由
契約自由作為近現代契約法的基本原則，興起於19世紀。它之所以在19世紀得到了充分的發展，原因在於有著特定的歷史背景，即西方各國逐漸通過工業革命確立了市場...
思想的演進 形成基礎 內涵 與契約正義 -
財務契約
財務契約，經濟學是財務學建立和發展的最肥沃的土壤。從歷史上看，財務學的每一重大發現和突破，無一不明顯反映出經濟學發展的軌跡。制度經濟學，尤其是新制度經濟...
簡介 理論意蘊 構成要素 評價 -
軟勞動
軟勞動，人腦所特有的機能--意識的活動。即人類勞動舍象掉物質運動和體力活動的純意識活動，這是特殊物質（人腦）處理和加工信息的獨特活動，在生產勞動過程中創...
一、勞動的本質 二、勞動要素軟硬劃分 三、勞動軟硬劃分 四、勞動軟率 五、商品的軟硬 -
勞動標準體系
勞動標準體系是指由勞動領域內多種類、多層次的勞動標準所組成的相互聯繫的有機整體。這套體系對維護勞動者與用人單位雙方合法權益和協調勞動關係，加快實現勞動力...
作用 特點 理論 內涵 -
員工心理契約的作用模式與管理對策
圖書信息員工心理契約的作用模式與管理對策作 者：陳加洲 著 出 版 社...契約的管理對策。 本書以作者的博士論文和博士後研究報告為基礎撰寫而成...的破壞3.3.5 員工心理契約的管理對策第4章 研究方法4.1 研究過程...
圖書信息 內容簡介 圖書目錄 -
不當勞動行為
不當勞動行為（Unfair Labor Practices）不當勞動行為又稱“不公平勞動行為”、“不公正勞工措施”，是指僱主意圖破壞或弱化工會活動所採取...
特徵 立法 法理 作用 現狀 -
全球契約
"全球契約"要求各企業在各自的影響範圍內遵守、支持以及實施一套在人權、勞工標準、環境及反貪污方面的十項基本原則。這些基本原則來自於《世界人權宣言》、國際...
由來 內容 意義 目標 企業承諾 -
心理契約
“心理契約”是美國著名管理心理學家施恩（E. H. Schein）教授提出的一個名詞。他認為，心理契約是“個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間，以及組織...
簡介 定義 特點 包含 過程 -
《做一個有契約精神的員工》
《做一個有契約精神的員工》，作者：張建華，北京理工大學出版社出版。有契約精神才會有敬業精神，有契約精神才會有職業精神，要做一個有契約精神的員工，就要培養...
圖書信息 -
非標準勞動關係
非標準勞動關係是相對於傳統勞動法所構建的典型勞動關係（標準勞動關係）而言的，類似的稱謂有非正規勞動關係、彈性勞動關係或靈活就業中的勞動關係等。對非標準勞...
非標準勞動關係的含義及其形態 非標準勞動關係與標準勞動關係[1]
