勞動分配率基準法

勞動分配率基準法

勞動分配率基準法是以勞動分配率為基礎，根據一定的目標用人費，推算出企業所需要達到的目標銷貨額；或根據一定的目標銷貨額，推算出可能支出的用人及用人費總額（按比例確定薪酬總額）增長或減少幅度。
勞動分配率是指企業人工成本占企業附加價值的比率。計算附加價值：
扣除法：附加價值=銷貨(生產)淨額-外購部分=銷貨淨額-當期進貨成本(直接原材料+購入零配件+外包加工費+間接材料)
相加法：附加價值=利潤+人工成本+其他形附加價值的各項費用=利潤+人工成本+財務費用+租金+折舊+稅收
合理的人工費用率=人工費用/銷貨額=(淨產值/銷貨額)×(人工費用/淨產值)=目標附加價值率×目標勞動分配率 

勞動分配率基準法的步驟

套用勞動分配率基準法的步驟是：
1、用目標人工費用（也稱計畫人工費用）和目標淨產值（也稱計畫淨產值）及目標勞動分配率（也稱計畫勞動分配率）三項指標計算出目標銷售額（也稱計畫銷售額）
目標銷售額=目標人工費用 / 人工費用率=目標人工費用 /(目標淨產值率X目標勞動分配率)
2、運用勞動分配率求出合理薪資的增長幅度。具體辦法是：在計算上年度和確定本年度目標勞動分配率的基礎上，根據本年的目標銷售額計算出本年目標人工費用，並計算出薪酬總額的增長幅度。
目標勞動分配率=目標人工費用率/目標淨產值