相關詞條
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組織公平感
組織公平感是組織或單位內人們對與個人利益有關的組織制度、政策和措施的公平感受；而社會公平感則是以不同的階層、行業和 職業 等特徵劃分人群的公平感。
類型 目標行為 提高管理措施 -
人際交往公平感
信息溝通公平感 和人際交往公平感同屬於交往公正感，由格林伯格提出，反應的是在人際交往階段中是否得到了感情上和智力上的尊重。
定義 性質 相似概念 -
中國組織員工公平感研究
5.2本研究的目的 5.10對研究的反思 7.1制度公平的概念
基本信息 內容簡介 圖書目錄 -
績效評估公平感及其影響研究
內容介紹績效評估公平感及其影響研究，ISBN：9787509515372，作者：張奇著
內容介紹 -
薪酬公平
薪酬公平指的是薪酬分配的合理與平等。必須指出，薪酬公平並不是薪酬分配結果的均等或平均，而是分配機會、分配尺度、分配過程和分配規則的公平。對每個員工來說，...
方式 實現原則 實現措施 實現方法 四大誤區 -
教育公平
教育公平，是指國家對教育資源進行配置時所依據的合理性的規範或原則。這裡所說的“合理”是指要符合社會整體的發展和穩定，符合社會成員的個體發展和需要，並從兩...
名詞定義 公平問題 -
經濟公平
是市場經濟的內在要求，強調的是要素投入和要素收入相對稱，它是在平等競爭的條件下由等價交換來實現的。完整意義上的經濟法，應當包括對經濟法的必然性（即經濟法...
學術背景 經濟公平 經濟和諧 價值 -
組織支持感
組織支持感所強調的是員工對組織真誠地對待自己的程度的感知和認定，組織支持感會使員工產生支持組織目標的責任感，員工的組織支持感與其工作績效以及工作質量存在...
內涵 心理機制 作用 改善途徑 -
分配公平
分配公平是個人對所獲報酬的公正知覺，也就是依據一定的標準對分配最終結果的評價，亦稱結果公平。分配公平主要表現為個人消費品分配的相對公平，要求社會成員之間...
公平理論 分配公平的前提 影響分配公平的因素 分配公平的原則 -
員工個人公平
公平理論又稱社會比較理論，它是美國行為科學家斯塔西·亞當斯在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》（1962，與羅森合寫），《工資不公平對工作...
公式 要點及內容 不公平原因 不公平行為 實用意義
