基本信息
作 者： 周浩 編
出 版 社： 四川大學出版社
ISBN： 9787561451410
出版時間： 2011-01-01
版 次： 1
頁 數： 235
裝 幀： 平裝
開 本： 32開
所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
周浩所著的《中國組織員工公平感研究》為《四川大學哲學社會科學學術著作出版基金叢書》之一。《中國組織員工公平感研究》的研究與國際接軌，把握國際學術研究的前沿，採用符合國際學術規範的研究方法深入探討中國組織員工公平感的若干問題。《中國組織員工公平感研究》探討的問題包括員工公平感的影響效果，上級家長式領導方式對下屬公平感的影響，中國組織員工選擇公平比較對象的規律，中國組織員工公平社會比較的規律，以及中國組織情境下的制度公平問題。每一個問題都從理論和中國組織現實情境兩方面進行分析，創造性地提出研究假設，然後採用問卷、實驗、質化研究等方法進行驗證，並基於研究結果提出符合中國組織現實的管理對策。《中國組織員工公平感研究》學術水平較高，具有較高出版價值。
圖書目錄
第1章 本書概論
1.1 研究背景
1.2 研究目的與意義
第2章 組織公平感研究概述
2.1 公平概念辨析
2.2 亞當斯公平理論
2.3 解釋公平感的理論視角
2.4 公平概念的擴展
2.5 中國學者的研究
第3章 組織公平感對員工心理與行為的影響
3.1 相關理論綜述
3.2 對應影響模型與研究假設
3.3 實驗設計
3.4 研究結果
3.5 分析與討論
第4章 上級家長式領導風格對下屬組織公平感的影響
4.1 上級領導風格對下屬組織公平感的影響
4.2 中國式領導理論--家長式領導
4.3 家長式領導影響下屬組織公平感的問卷研究
4.4 家長式領導影響下屬組織公平感的實驗研究
4.5 家長式領導影響下屬組織公平感的綜合分析
第5章 公平社會比較中對參照對象的選擇
5.1 參照對象選擇理論
5.2 本研究的目的
5.3 質化研究方法
5.4 研究對象與過程
5.5 訪談資料的整理與分析
5.6 中國組織員工參照對象選擇的特點
5.7 與西方研究結果的比較
5.8 解釋中國組織員工參照對象選擇的本土概念--可比性
5.9 中國組織員工參照對象選擇的理論模型
5.10 對研究的反思
第6章 公平的社會比較機制
6.1 社會比較理論
6.2 單參照對象下的公平社會比較：對公平理論的挑戰
6.3 多參照對象下的公平社會比較：虛榮效應與攀比效應
第7章 制度公平：影響中國組織員工分配公平感的核心要素
7.1 制度公平的概念
7.2 制度公平量表的開發
7.3 制度公平對組織員工分配公平感的影響
7.4 中國組織背景下制度公平的核心作用
第8章 結論與展望
8.1 本書的主要結論
8.2 提高中國組織員工公平感的實踐策略
8.3 未來研究方向
參考文獻
