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對於近日傳得沸沸揚揚的公務員漲工資問題，人社部終於有了正式回應。
1月19日上午，在國務院舉行的新聞發布會上，人社部副部長鬍曉義表示，養老保險制度改革之後絕大多數人的待遇會增加，至少不會降低，但不能簡單地理解成為了養老保險制度改革而增加工資。至於公務員工資是否漲6成，他表示這是個誤解。這是官方首次對近日盛傳的機關事業單位“漲工資”做出的回應。
據胡曉義介紹，國務院辦公廳為了配合這次機關事業單位養老保險改革已經轉發機關事業單位公務員工資調整的三個實施方案。這三個實施方案分別是人力資源和社會保障部、財政部《關於調整機關工作人員基本工資的實施方案》，《關於調整事業單位工作人員基本工資的實施方案》、《關於增加機關事業單位離退休費的實施方案》。
目前這三個檔案已經發到了各個單位，各單位會按照檔案規定的調整標準來執行。
此前，1月18日，據香港文匯報訊息，一份內地公務員加薪方案終於出台，涉及範圍從辦事員到正國級領導，調整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資（職務工資加級別工資，下同），從7020元增至11385元；最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今後公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。
對此，胡曉義強調，“各單位應按照國辦印發的檔案執行，不能以網上傳的檔案為準。”
胡曉義還表示，按照制度設計，從總體上來說，改革之後，絕大多數人的待遇都會增加，至少不降低。當然，也有個別人的收入會有所減少，但是這部分人肯定是繳費特別多的一部分人，長遠來看不吃虧。“機關事業單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養老保險制度改革而增加工資，是不準確的。”
就在上周，據南方周末此前報導，1月14日，國務院發布《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，自2014年10月1日起，機關事業單位工作人員基本養老保險費由單位和個人共同負擔。
同時，決定顯示，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。
該方案意味著，養老金並軌方案正式代替並軌制，今後公務員都要自繳養老保險，它的數額將占個人工資的8%，另外加上個人繳納4%的職業年金，個人繳費比例將上升到12%。
此外，對於“用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平”的觀點，胡曉義回應稱，建立職業年金是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向，多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。
胡曉義指出，在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，還存在很大的發展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。
在2015年5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。
隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關事業單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調整。
在此前舉行的2014年第四季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠透露，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度並不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
