簡介
兼任山東省領導科學學會常務理事、副秘書長，山東省領導科學研究基地特約研究員。
專業研究方向
現代領導科學與組織管理心理學研究。
主要學術貢獻
首先，在全國學界第一次提出並界定了心理領導這一概念和心理領導關係這一重要的研究範疇，闡述論證了領導者與被領導者之間相互關係的心理學原理，豐富和拓展了心理領導藝術這一研究課題的內容和空間。還在全國領導科學研究領域中第一次全面系統地論證了心理協調的特點、作用、途徑和方法，既有理論創新，又有學術突破，推動了現代領導心理學的學科建設。其次，在現代管理與組織心理學研究領域，第一次提出了組織與個人整化這一重大理論命題，採取心理分析與行為分析並重、靜態研究與動態研究統一、描述性研究與規範性研究相結合的方法，並從多維的角度對組織關係和心理認同等一系列概念進行了全方位的考察和新的界定，闡明了組織整化及一體化等心理學的觀點。還提出了組織心理的內聚與外展這一新的理論範疇，闡釋論證了包括組織心理氣候及心理契約在內的等一系列現代組織心理學的概念和原理，推動了現代管理與組織心理學的學科發展。
主要著述
：專著《現代領導與管理心理研究》由北京·新華出版社2002年8月出版；共同主編《競爭上崗與在職培訓綜合科目簡明讀本》，參與撰寫《國家公務員錄用考試手冊》、《破譯迷信》、《偉人的魅力——周恩來人格研究》等。發表論文《領導者個性心理特徵與心理領導藝術》（《中國行政管理》1987年第9期）、《現代政治心理學》（《社會科學評論》1987年第11期）、《靈感·機遇與創造性發現》（《中國人才》1989年第4期）、《論組織與個人的整化》（《管理世界》1989年第5期）、《論心理協調在現代組織運行中的特點和作用》（《山東社會科學》2000年第1期）、《封建迷信的心理透析與哲學思考》（《東嶽論叢》2000年第2期）、《心理契約——現代組織中人和事的最佳耦合》（《東嶽論叢》2001年第6期）、《淺論現代社區的文化建設》（《發展論壇》2002年第7期）、《市場經濟中黨管幹部和人才遴選的新特點新思想》（《領導決策導刊》2003年第6期）、《自我封閉與互惠合群的心理探微》（《東嶽論叢》2004年第1期）、《新世紀新時期的領導責任》（《領導科學報》2005年3月30日）、《論檔案管理利用的社會化》（《領導論叢》中國言實出版社出版2006年第1輯）、《論地方領導班子的心理和諧》（《東嶽論叢》2007年第6期）等80餘篇。
成果主要社會反響及獲獎情況
：1、《現代政治心理學》一文“人大”複印資料心理學1988年第5期論文摘錄。2、《心理領導關係研究三題》“人大”複印資料心理學1988年第3期全文轉載，獲1987—1988年山東社會科學優秀成果三等獎。3、《論組織與個人的整化》獲全國青年領導科學首屆學術討論會優秀論文獎、山東省第六次社會科學優秀成果三等獎。4、《論組織心理的內聚與外展》，“人大”複印資料心理學1991年第4期全文轉載。5、《論領導者與被領導者之間的相互關係心理》，1990年9月在河南《領導科學》雜誌社首次評選“四佳”活動中，獲最佳理論文章榮譽獎。6、《論心理協調在現代組織運行中的特點和作用》，“人大”複印資料心理學2000年第5期全文轉載。7、《封建迷信的心理透析與哲學思考》，2001年12月獲山東省第十六次社會科學優秀成果三等獎。8、專著《現代領導與管理心理》由《人民日報》（2003年8月4日）、《東嶽論叢》（2003年第1期）、《山東社會科學》（2003年第6期）等9家報刊作了廣泛評價。
