企業簡介
內蒙古新聯信息產業有限公司（簡稱新聯公司）成立於2001年4月12日，前身為包鋼自動化研究所，為獨立法人的IT技術專業企業，註冊資本1000萬元。經五年多的運行，2005年底資產保值增值超過30%。公司擁有產權現代化開發場地6000平方米，配置有先進的硬體開發環境和較完備的軟體開發環境。
新聯公司現有11個部室——黨工部、辦公室、財務部、質管部、經營部、培訓部、工業控制工程部、傳動控制工程部、生產過程控制工程部、網路部、軟體中心，138名員工，絕大部分為原包鋼自動化研究所的老員工，從事各專業系統集成的科技人員116名，其中本科學歷以上占 82.8%、高級工程師13.7 %、工程師 52.5%，通過國家軟體評測中心考試和信息產業部認定的計算機系統集成項目經理16人，高級項目經理4人。
發展歷程
內蒙古新聯信息產業有限公司（簡稱新聯公司）是以計算機信息系統成為主業的股份制高科技企業。2001年根據黨中央和國家關於企業改制，實現產權多元化重組的改革方針，由包鋼集團公司、內蒙古邦誠電子集團公司，中冶集團包頭冶金設計研究總院和內蒙古科技大學等單位強強聯手共同出資1000萬元對擁有近200名科技人員的包鋼自動化研究所進行整體股份制改造。公司具有16年致力於冶金、能源等領域進行計算機信息系統集成研發、設計、套用的雄厚技術與管理基礎。應運而生的新聯公司初始就匯聚了資金、市場、技術、人才、政策等五大優勢於一體，具備了良好的成長性和發展潛能。《人民日報》、《中國冶金報》、《內蒙古日報》等報刊曾對新聯公司成立的訊息予以報導。
新聯公司成立以來，堅持依照規範法人治理結構進行管理，實行董事會領導下的總經理負責制。公司引入科學管理機制，使科研生產一線實行部門經理領導下的項目經理目標考核責任制，行政黨務二線實行管理服務任務考核評議制，充分調動了廣大科技人員的開拓進取積極性。公司根據自身技術優勢特點，明確以冶金、電力、教育、衛生等領域的計算機信息系統集成為主業方向，充分依託地處我國重要工業、能源和礦產資源地區的地域優勢，占據本地區工業自動化信息系統集成和企業信息化系統集成的制高點，以行業領域優勢為先導向周遍地區輻射發展。
新聯公司依法經營，誠信待人，廣大科技人員團結奮鬥，不斷攻克市場、技術難關，為廣大客戶提供優質服務，創出了良好的企業資信和社會信譽。經濟效益和社會效益連年提高，近五年來，新聯公司計算機信息系統集成收入逐年遞增，已累計達2億元。新聯公司總體承包的包鋼1、2、3、4號大型煉鐵高爐的計算機控制系統改造升級的系統集成項目和總承包的包鋼新建5號高爐的“三電”計算機控制系統集成項目均受到客戶的一致好評。
近年來，新聯公司完成的煉鋼轉爐計算機控制系統使新聯公司成為國內能夠獨立集成此類項目的兩家企業之一。新聯公司以良好的服務和優質的信譽及過硬的資質參與市場競爭，平均中標率達 95%；項目保質完成率達100%；客戶服務滿意率98%。
在廣大員工的共同努力下，新聯公司的技術水平和研發能力得到了不斷提高，也受到了包頭稀土開發區的重視，開發區將包頭市稀土高新技術產業開發區軟體研究開發中心設在了新聯公司。新聯公司也是內蒙古軟體園的骨幹企業之一，是軟體園內發展速度最快、規模最大的支柱企業之一，由於有新聯公司為主的軟體企業的高速發展以及突出貢獻，使公司所在的軟體園在2006年1月24日被科技部認定為“國家火炬計畫軟體產業基地”，這為新聯公司的進一步發展壯大營造了一個良好的政策環境。
企業現狀
新聯公司現已具備了迅速發展的能力。目前，新聯公司已建立完備的企業質量管理保證體系，企業按照ISO9000標準和企業相關規範已運行多年，新聯公司的質量管理部成立了相關專業的專家評審組，嚴格組織項目質量評審，對技術檔案、檔案等管理已形成制度。
新聯公司的客戶服務體系由經營部和培訓部構成，能夠及時為客戶提供商務及技術諮詢、客戶培訓和熱線急修服務。
新聯公司的企業信息管理系統有效地綜合辦公、財務管理，項目管理、人力資源管理和網路溝通信息、技術交流，客戶服務等內容。
新聯公司目前已形成了冶金、電力、醫療、教育等領域的信息系統集成優勢能力，在冶金、醫療等主要業務領域的技術實力和市場占有率已在國內具有一定的優勢。《中國鋼鐵工業發展信息報告》、《中國冶金工業主導品牌目錄》、《中國信息化套用技術與產品點擊》、《包鋼年鑑》、《包頭市年鑑》、《中國軟體企業名錄》等均對新聯公司的產品和企業作了介紹。
新聯公司技術管理已形成了技術研發人員必須熟悉掌握本人專業領域的業務流程並相互交流的特點。公司完成的信息系統集成項目中，95%使用了自主開發的軟體產品和工具。公司先後派出人員赴北京中國軟體測評中心接受軟體測試培訓，結合自主軟體開發和項目評審完備了相關測試體系。公司每年用於研發經費投入均在250萬元以上。
新聯公司注重對員工進行新知識、新技術和職業道德培訓並建立了完備的培訓提高計畫，根據專業和項目實施採用“派出去”和“請進來”等方式，按梯次培養提高員工技術水平和職業道德水準。公司每年用於員工培訓的費用均在60萬元以上。
新聯公司目前已建立健全了人力資源管理制度和績效考核制度。公司建立了自主的技術職務評聘體系，設有高級工程師、主任工程師、工程師和助理工程師等技術職務。每年公司根據技術水平考核，論文發表數量，敬業精神和項目完成情況等內容進行技術職務動態調整，公司採用技術職務津貼、住房補貼、帶薪休假、信息費補貼，培訓等方式鼓勵員工愛崗敬業，不斷提高專業技術水平和服務質量水平。
發展規劃
發展目標：
★為企業信息化提供最佳化解決方案；
★為工業自動化提供系統集成和優質服務；
發展策略：
★鞏固並提高採用先進可靠產品集成工業自動化系統的能力；
★強化企業管理信息系統的自主開發能力和系統集成能力；
★開拓信息化建設新市場，擴大信息化建設行業範圍。
發展規劃：
★ 要繼續保持包鋼企業信息化和工業自動化建設、維護的主力軍優勢；
★要成為包頭市及周邊地區信息化建設市場的主力軍；
★力爭具有全方位、多領域、多專業廣泛的信息系統集成能力和市場競爭力，打造全新的具有國家一級資質的集團軍；力爭使企業上市使公司完善成為國際型規範化管理的企業。
業務範圍
★網路信息技術開發運用；
★工業自動控制系統開發與套用；
★計算機套用軟體系統開發與套用；
★信息技術諮詢；
★計算機套用技術培訓；
★計算機信息系統集成；
★計算機系統安裝、調試和維護服務等
典型產品
自主開發軟體產品概況
◆大中型醫院醫療管理信息系統
◆鋼鐵聯合企業能源數據管理
◆焦化廠EIS系統
◆高速線材廠管理信息系統
◆民用燃氣收費管理系統
◆煉鋼廠MES系統
◆工業實時資料庫系統
◆高爐冶煉控制系統
◆煉鐵高爐TRT控制系統
◆冶金焦爐計算機控制系統
◆焦爐煤氣回收計算機控制系統
◆乾熄焦控制系統
◆冶金燒結機控制系統
◆熱電廠鍋爐控制系統
◆轉爐煉鋼控制系統
◆全余壓發電（TRT）計算機控制系統
◆煉鋼生產管理系統軟體
◆醫療保險管理信息系統
◆企業生產安全環保監控管理信息系統
◆高爐冶煉綜合控制信息系統
◆轉爐冶煉綜合控制信息系統
◆高溫高壓發電鍋爐計算機監控信息系統
◆大型冶金企業物資供應綜合管理信息系統
◆大型煉焦企業綜合管理信息系統
◆冶金型軋企業綜合管理信息系統
