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《中國管理思想精粹(第3輯)?學派系列:儒家行為管理》是學派系列中國管理思想精粹之一，《中國管理思想精粹(第3輯)?學派系列:儒家行為管理》講述了：儒學是仁學，“仁”即指人與人之間相依相耦的關係，而人際關係正是現代行為管理的中心。儒家文化就是關於關係和溝通的學說，儒家學說內蘊行為管理之“道”。在儒家看來，個體管理歸根結底是如何做人的問題。儒學是“為己之學”。儒家認為管理的最終目的是人的精神境界的提升。作為管理主體的人應架構起生命的寬宏格局。既要積極進取、奮發有為，又要保有詩意情懷、寧靜心靈，還要始終維持內省的勇氣，保持一份對神聖的敬畏。團隊管理的要訣在於“和”。儒家和而不同、群而不黨的思想既是團隊建設的基本方針，也揭示了團隊管理的策略和措施。儒家“忠”“恕”二字道破了溝通的不二法門。而儒家“三貴之道”、“君子九思”則揭示了人際溝通的要領。儒家說“政者。正也”。直接指向領導影響力的來源。“道之以德，齊之以禮”之於領導方略。“中庸守常”之於領導思維，“無為而治”之於領導藝術。都具有深刻的啟迪意義。在深受儒家文化影響的東方存在一種倫理型的組織理念與組織形態，這樣的組織以家庭關係為基礎。以“家”為原型。倡導明分使群、因材任使的組織管理方式。儒家的核心概念“義”、“仁”包含著對組織社會責任的深刻體認。
