作者簡介
董權
著名管理學家、資深人力資源專家，北京大學當代企業文化研究所高級研究員、清華大學特聘教授，2008年中國“十大魅力培訓師”之一，2009年最受歡迎的企業培訓師，多家省、市政府和企業的特別顧問。《中外管理》、《中國人力資源開發》等十餘家國家級專業期刊特約撰稿人、專欄作家。其諮詢過的客戶包括中石油、中國工商銀行、平安保險等多家知名企業，培訓企業上萬家，學員近百萬人，在國內諮詢界和培訓界享有盛名。
內容簡介
了解自己的價值，在恰當的時機，利用這些價值來為企業服務，為企業做出貢獻，這就是最有價值的員工。
——彼得?德魯克
員工最大的價值在哪裡？世界上最偉大的銷售員喬?吉拉德說：“你一生中銷售的唯一產品，就是你自己！” 作為一名員工，每個人都希望受到企業的歡迎、領導的常識，從而獲得更多的發展空間，實現我價值。然而，究竟如何塑造個人品牌，成為企業最需要、老闆最喜歡的人呢？
目錄
第一講 老闆喜歡的員工
一個員工喊出來的聲音大小同他的業績是成正比的。
第二講 誰是最有價值的員工
喬丹？唐駿？李宇春？王長榮？人民解放軍？
第三講 為什麼他們會成為最有價值的員工
第四講 西點軍校的培養模式
讓有個人成就欲望者成為英雄，讓有社會責任者成為領袖。
第五講 解決問題是員工的價值所在
一個光會提問題的員工一定是個飯桶，公司需要的是能解決問題的職業人士。
第六講 唐駿的成功哲學
做人做事偶爾做做秀，如何才能複製唐駿的成功呢？
第七講 忠誠履行責任讓能力展現最大價值
使用是最大的培養。忠誠並不是從一而終，而是一種職業的責任感。
第八講 做百分之百的承擔責任者
不服輸的背後是沒有退路，沒有退路的原因是責任。
第九講 成功的道路是由目標鋪成的
第十講 建立個人品牌，提升自我價值
