作者
隋曉明
做事的手段分類：自我完善
出版社：金城出版社
狀態：全本
作者簡介
隋曉明
書籍簡介
同樣是做事，同等的條件下，因方法技巧的不同，其結果也千差萬別。許多人窮其一生，也很難獲得其想要的成功，原因在於他們過多地依賴於自己勤勞的雙手，而沒有充分運用自己的頭腦以發揮其聰明才智。所以我們要充分開發自己的潛能，將勤勞的雙手和智慧的大腦有機地結合起來，從而掌握自己獨到而有效的做事手段。
目 錄
第一卷 修身養性，做事之本
衡量一個人是否成功，要看他是否具備正直、真誠、善良等優秀的人格，其行為是否對社會有益。如果一個人為了獲取財富，採取不正當的手段，不惜損害他人利益，或為了得到權力，極盡投機鑽營和阿諛奉承之能事，不惜喪失人格與尊嚴……凡此種種，這樣的人，即使富甲一方，或權傾一時，也難以受人尊重，更不會對社會有益，甚至會造成社會環境的污染，他們還不是成功者，至少，沒有獲得心靈自由的人還不是人生真正的成功者。真正的成功者不會為了金錢或地位出賣人格，因為偉大的人格本身就是最大的成功。
前言（1） 前言（2）
第一章 自信，相伴成功之路（1） 第一章 自信，相伴成功之路（2）
第二章 誠信乃做事之本 第三章 寬容他人，寬容自己（1）
第三章 寬容他人，寬容自己（2） 第三章 寬容他人，寬容自己（3）
第四章 主動表現你的責任心（1） 第四章 主動表現你的責任心（2）
第五章 適可而止，收束欲望（1） 第五章 適可而止，收束欲望（2）
第六章 微笑，打破冷漠的浮冰（1） 第六章 微笑，打破冷漠的浮冰（2）
第二卷 運籌帷幄，及時決策
成功人士時刻都充滿了危機感。因為他知道，人生充滿了變數，風險無處不在，各種風險因素是自己所不能完全控制的。這就意味著人生不可能總是平平安安，一帆風順。古語云：“人無遠慮，必有近憂”，如果你沒有遠慮，沒有危機感，沒有及早做好充分的準備，對於可能發生的事情缺少應對的策略，一旦生活出現危機，你就只能倉促應對，甚至變得驚惶失措，束手無策。孟子說過：“生於憂患，死於安樂”，沒有一點遠慮的人最終會被眼前的安樂所葬送。在生活中如此，在商場上就更是如此。
第一章 葉落知秋，未雨綢繆（1） 第一章 葉落知秋，未雨綢繆（2）
第二章 幸運女神鍾情有準備的人（1） 第二章 幸運女神鍾情有準備的人（2）
第三章 思路引導出路（1） 第三章 思路引導出路（2）
第四章 有事舉杯談笑間 第五章 終止零和遊戲，謀求共贏
第六章 制定一個切實可行的目標 第七章 從目標出發，緊抓重點（1）
第七章 從目標出發，緊抓重點（2） 第八章 賦以名位，授以實權（1）
第八章 賦以名位，授以實權（2） 第九章 適時退卻，待時而進
第十章 凡事須留有餘地 第十一章 為自己，也為他人預留退路（1）
第十一章 為自己，也為他人預留退路（2）
第三卷 深藏不露，韜晦待時
為人處世要懂得或藏或露。在事情未發之前，特別是實力較弱、時機尚不成熟的時候，就要掩飾偽裝，藏起自己的鋒芒，隱藏自己的實力和意圖。兵法有云：“寧偽作不知不為，不偽作假知妄為。靜不露機，雲雷屯也。”冷靜沉著，不露機鋒，好像雲雷蓄而不發，在讓對方放鬆警惕的時候，自己卻在暗中觀察、謀劃，積蓄力量，靜待最佳時機的到來。
第一章 大智若愚誰糊塗（1） 第一章 大智若愚誰糊塗（2）
第二章 不要掩蓋他人的風頭 第三章 收斂自己的鋒芒（1）
第三章 收斂自己的鋒芒（2） 第四章 聽老闆的總不會錯（1）
第四章 聽老闆的總不會錯（2） 第五章 必要時代人承過
第六章 跳槽之前，緊守秘密 第七章 留給人想像的空間（1）
第七章 留給人想像的空間（2） 第八章 不輕易托出重大的秘密
第四卷 張弛相宜，靜動有道
有些時候，時間因素對於事業的成功特別重要。在同樣的準備情況下，有些時段內採取行動，會取得很大的成功，而之前或之後採取行動，其結果可能是失敗，這就是人們常說的機遇問題。機遇問題，其實也就是內部因素和外界環境相結合的問題。人們常說：“機不可失，時不再來，”說的就是機遇的突然到來和易於消逝。因此，對待機遇，我們應當保持“靜如處女，動如脫免”的姿態，不當出手時時刻準備，但“靜不露機”；一旦發現機遇來臨，便果斷出手，決不猶疑。
第一章 做自己力所能及的事情（1） 第一章 做自己力所能及的事情（2）
第二章 主動匯報，顯示自己的能力（1） 第二章 主動匯報，顯示自己的能力（2）
第三章 不當說的就不必說（1） 第三章 不當說的就不必說（2）
第四章 巧妙地走在老闆的身邊 第五章 “軟硬兼施”，終有成效（1）
第五章 “軟硬兼施”，終有成效（2） 第六章 主動爭取晉升的機會
第七章 該出手時就出手（1） 第七章 該出手時就出手（2）
第八章 堅守自己中立的立場 第九章 保持距離，遠離禍患（1）
第九章 保持距離，遠離禍患（2）
第五卷 濟濟多士，如虎添翼
誰都知道，合作可以產生更大的力量，只有懂得與人合作的人才更容易成功。單槍匹馬闖天下的英雄時代早已過去，現代社會是集團與集團之間的競爭與較量。單獨一個人，不管他自己具有多強的能力，終其一生，所能成就的也只是很小的一點點而已；但如果一個人善於與他人進行良好合作，其一生的成就，實際上可以是不設上限。
第一章 誠於嘉許，寬於稱道 第二章 對他人期以厚望（1）
第二章 對他人期以厚望（2） 第三章 借禮物交流彼此的心意（1）
第三章 借禮物交流彼此的心意（2） 第四章 善於送人人情（1）
第四章 善於送人人情（2） 第四章 善於送人人情（3）
第五章 遇人急難，及時援手（1） 第五章 遇人急難，及時援手（2）
第六章 建立自己的朋友資料表（1） 第六章 建立自己的朋友資料表（2）
第七章 同學敘舊，憶風華正茂少年時 第八章 藉助鄉情，聯絡彼此的感情（1）
第八章 藉助鄉情，聯絡彼此的感情（2） 第九章 維繫舊關係，常“回家”看看
第十章 悉心扶持左臂右膀（1） 第十章 悉心扶持左臂右膀（2）
上架公告及充值方法 免費看VIP章節攻略
第六卷 與人相處，互敬互重
杜威教授曾這樣說過：“自重的欲望，是人們天性中最急切的要求。”尊重對方的威嚴，使對方顯得重要，滿足對方的自尊自重之心，使對方感覺愉快，如是，對方便也會樂於尊重你的威嚴，照顧你的意願，儘可能地幫助、支持你，也使你感覺愉快。這是人際交往黃金定律的一條推論：敬重他人，就會贏得他人的敬重；關愛他人，就會獲得他人的關愛；寬容他人，他人就會寬容自己。一句話，敬人愛人，就是敬己愛己。
第一章 給人良好的第一印象（1） 第一章 給人良好的第一印象（2）
第二章 牢記他人的名字 第三章 影響他人的三原則
第四章 顧及他人的面子 第五章 不擋住他人的光芒
第六章 善於傾聽，受益匪淺 第七章 保持熱情，化解冷淡
第八章 主動承認自己的過錯 第九章 適時退讓，給雙方一個台階（1）
第九章 適時退讓，給雙方一個台階（2） 第十章 對他人的幫助，要有感恩之心
第七卷 假物借力，事半功倍
《詩經·小雅》詩云：“他山之石，可以攻玉。”人與動物的區別之一，也是人的最大優勢之一，便是善於製造並使用工具，假物借力。每個人都有自己的生活和追求，有自己的事業目標，然而每一個人的時間、精力、財力十分有限，不可能全部提供實現自己理想壯志所需的資源。不能做到萬事俱備，而我們的理想、事業卻在等待著我們去完成，這就需要我們獲取他人的幫助，並借用外界的資源。“好風憑藉力，送我上青雲”，凡是善於運用借字的，均可事半功倍，更容易更快捷地達成自己的目的。 ――陳小春《處世三十六計》
第一章 善於借勢行事 第二章 把老闆當成職場的老師
第三章 為組織引進“鮎魚”型人才 第四章 善借第三方的力量
第五章 善於藉助名人的聲名 第六章 集眾人之力，給對方施加壓力
第七章 莫讓借款束縛自己的手腳 第八章 不搶占他人的勞動果實
第八卷 話有三說，巧說為妙
雖然，能說會道可以很大地增添一個人做事的能力，妙語連珠，滔滔不絕者更是能顯露其豐富的知識和優秀的才能，但不是任何時候都是話說得越多越好，何況言多必失，滔滔不絕者很容易流淌大量的泡沫話語，妙語連珠者也不總能吐出一串串連珠的妙語來。事實上很多時候反而是沉默穩占上風，這也就是古人所說的“沉默是金”的道理。
第一章 善於與不同人士交流 第二章 讚美是一味潤滑劑
第三章 說話委婉含蓄 第四章 幽默，讓舌頭鍍層金
第五章 調侃自己，解脫困窘 第六章 必要時說些善意的謊言
第七章 情況特殊時試試激將法 第八章 找一個說得過去的藉口
第九章 知識靠勤學，信息靠多問 第十章 不知道就坦率說不知道
第十一章 必要時要懂得拒絕 第十二章 沉默是金，穩守方寸
第九卷 臨機應變，轉化有術
當今社會處處可見障礙與阻力，處處可見風險與危機，但只要善於臨機應變，轉化有術，事情就會變得明朗、順利起來。在現實生活中，我們可以看到，懂得善於臨機應變的人，總是能夠化險為夷，轉危為安，能夠將大事化小，小事化了，並且能夠化平凡為珍貴，化腐朽為神奇，從而取得比他人更大的成就。
第一章 量化每個細節 第二章 專心做好手頭的工作
第三章 把球巧妙地踢轉出去 第四章 特殊情況下轉換一下角色
第五章 善於化解危機 第六章 柔弱勝剛強（1）
第六章 柔弱勝剛強（2） 第七章 巧用“競爭優勢”心理（1）
第七章 巧用“競爭優勢”心理（2） 第八章 暫為“對手”，常為朋友
第十卷 融會貫通，遊刃有餘
《莊子·內篇·養生主》皰丁解牛的寓言告訴我們：世間一切事物，都有它自身的發展規律，掌握了事物的發展規律，辦事就可以得心應手，遊刃有餘。這個世界並非沒有障礙，沒有阻力，但只要懂得融會貫通，事情也就會變得明朗、順利起來。在現實生活中，我們可以看到，懂得適時變通，善於融會貫通的人，其遇事雖有驚而無險，其處事常遊刃有餘，這樣的人，總是能夠取得比他人更大的成就。
第一章 尋求彼此的共同點 第二章 懂也要問，多向他人請教
第三章 先提出較高的要求 第四章 不與他人正面爭辯
第五章 透過牢騷，及時發現問題 第六章 放大他人優點，縮小他人缺點
第七章 避免“木桶”的那一截 第八章 運用團體的吸引力
第九章 讓更多的人認識自己 第十章 不能前進，不妨退讓一步
