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《低效率經濟學:集權體制理論的重新思考》致力於推動中國經濟學的現代化和國際標準化，力圖在一個不太長的時期內，從研究範圍、研究內容、研究方法、分析技術等方面逐步完成中國經濟學從傳統向現代的轉軌。我們渴望經濟學家們支持我們的追求，向這套叢書提供高質量的標準經濟學著作，進而為提高中國經濟學的水平，使之立足於世界經濟學之林而共同努力。
內容簡介
《低效率經濟學:集權體制理論的重新思考》是為一切對社會主義經濟體制改革懷有真誠興趣和真誠動機的人而寫的，也是為一切希望洞悉集權經濟理論底蘊的人而寫的。自1979年以來，中國一直在推進經濟體制改革。之所以要對傳統的社會主義集權經濟休制進行改革，是因為這種體制是一種低效率的體制。這種低效率的體制，產生了大量的低效率的結果。主要以中國經濟為背景，對集體權制下普遍存在的低效率問題進行理論分析，即是《低效率經濟學:集權體制理論的重新思考》的主題。
作者簡介
胡汝銀，1955年生，經濟學博士。現為華東化工學院經濟發展研究所所長、副研究員。是國家自然科學基金會科研課題“國營企業運行機制與國營企業活力”和國家社會科學基金會科研課題“國營企業與非國營企業的經濟行為及其比較研究”的負責人。現階段正致力於運用現代經濟學方法，對中國經濟運行和發展過程進行研究，尤其著重分析特定社會經濟制度結構下的資源配置機制、激勵機制和經濟成長機制。
圖書目錄
前言
1 研究方法與研究思路
1.1 科學發展機制與科學發展的經濟分析
1.2 作為一門科學的經濟學
1.3 社會主義經濟中的政策誤導與理論指導
1.4 古典環境與集權體制
1.5 本書的研究思路
2 低效率：短缺分析的另一視角
2.1 低效率綜合症
2.2 低效率與短缺：簡單的供給決定論模型
2.3 理論比較：需求決定論的基本模型及其擴展形式
2.4 結論：低效率常態
3 配置效率：兩部門分析
3.1 引言
3.2 兩部門資源配置結果
3.3 兩部門模型的擴展
3.4 資源配置決策機制和偏好系統
3.5 外差因素與效率損失
3.6 資源配置決策效率：附加說明
3.7 結論
4 組織效率：個人勞動供給行為
4.1 問題與背景
4.2 貢獻缺口與勞動供給不足
4.3 勞動者的時間配置行為：引論
4.4 親暇極大模型：前人論證的不足
4.5 固定工資制模型和抑制效應
4.6 政治壓力與監督費用
4.7 若干推論
5 組織效率：企業行為
5.1 體制環境：居於支配地位的行政約束
5.2 服從模式與安全目標
5.3 組織僵化與反創新傾向
5.4 信息不對稱條件下企業風險最小化模型
5.5 結論
6 激勵機制：固定工資制設計與實施的信息基礎
7 高速增長：政治壓力與組織效率
8 動態效率：經濟組織方式、增長與短缺
