關於伯樂
伯樂管理有限公司是亞洲領先，中國最佳的高級人才服務公司。在全球擁有22個辦事處（包括 北京、天津、大連、上海、蘇州、廣州、深圳、成都、重慶、台北、東京、首爾、印度、新加坡、雅加達、馬尼拉、曼谷、吉隆坡、胡志明市、河內、美國，總部位於香港）530+位員工，其中有480+位顧問和研究員，50+位後援人員如行政部門、信息科技及傳訊專家。
公司成立的15年來，我們總共完成了10,000多個項目。我們的頭號客戶皆是財富100強公司，並一直在我們總營業額中占30%以上比重。在超過760名客戶中，32%來自工業行業，30%來自消費品行業，以及28%來自金融行業。另外，其它重要行業包括科技和製藥行業。我們的客戶有大約50%為美國跨國企業，35%為歐洲跨國企業，餘下的則為本地企業。
服務我們重視與較少的客戶建立"深度"的關係，秉承有舍有得的態度並矢志把客戶的利益放在首位。我們期待與客戶於不同地域合作，並樂於與企業中的不同層面的員工溝通。 我們對市場的熟知令我們較其它同業更為快捷：我們一般只需49天就能完成搜尋項目，比一些國際性人才搜尋公司所需時間更短。我們致力於以國際標準開發本地人才資源。 伯樂一貫秉承"有條理有計畫"的完成每個獵頭項目. 請將滑鼠移動到下列表中, 通過它您能了解我們的工作流程. 同時還可以通過瀏覽考核與調整部分了解我們是如何和委託公司合作,對我們的獵頭項目進行質量和效率跟蹤。 我們的顧問均來自當地，有廣泛的地方關係網路並且熟諳當地市場的行業信息。藉助公司覆蓋全球的網路系統，我們能夠更加迅速的擴大搜尋範圍，為客戶降低招聘成本，並提供增值服務，並為客戶提供一個能緊密合作的跨地域團隊。
縮短搜尋時間伯樂在每個人才搜尋項目上平均投入的時間為49天，相對比其它國際人才搜尋公司為短。時間安排主要如下:
| 第一至第三周 | 給客戶提供一份有3到4 個入選人的名單 （在搜尋了五、六成的目標人選後）. |
| 第四至第五周 | 客戶的人事部門經理面試首批入選人， 利用初次面試的反饋信息最佳化搜尋過程。 這時， 我們已經搜尋了六到八成的目標人選。 |
| 第六至第七周 | 進行全面的材料核實，向最後入選者發出聘用意向書，同時準備一位替補候選人。 |
| 第七至第八周 | 做出聘用決定，商談待遇。 |
獲取行業反饋 伯樂定期對一些行業的一些職位進行人才市場調研並彙編成資料。同時我們向客戶提供有價值的信息使客戶與最新行業潮流並駕齊驅。 最大化成功率 我們系統化的搜尋過程保證了我們78%的成功率，這個數字遠遠高於行業平均指數。 利用機會主義的僱傭 隨著搜尋經驗的積累，我們與客戶關係不斷發展，我們就能利用機會將那些理想的卻又難於尋求的候選人呈現給客戶，引起他們的注意。我們相信他們是能很好地適應客戶的需要的。這樣便節省時間也節省聘用費。 在接近競爭者方面掌握靈活度 我們代表我們的客戶對一些棘手的職位進行搜尋，這些搜尋是在高度機密中開展的。當我們在這些過程中會遇到客戶的競爭對手，供應商，和其它聯繫人時，我們會巧妙地保護好客戶。 協調內部決策人 我們會在搜尋過程中的許多關鍵時刻提供摘要性的報告。這些報告在相關人事經理中傳閱從而使他們保持訊息靈通並促進內部有效的信息溝通。 提供客觀的專業性評估 我們對入圍候選人提供專業性評估和詳細資訊分析。 獲得洞悉和詳細參考 我們不但為您核實證明材料，而且還會通過我們專業知識為您增加一些有用的評估。同時對於候選人的個人和專業資格我們會作一些深入研究分析。
伯樂代表成績
我們使用最新的個人化軟體去追蹤我們的成功個案。我們更會每六個月安排量身訂造的顧問訓練課程，當中包括問題解決技巧、邏輯思考及時間管理的案例探討。伯樂顧問於過去15年所完成的人才搜尋項目超過10,000個。
| 集團總數 | 歷史性平均數 |
| 自1996年完成人才搜尋項目總數 | 10,000+ |
| 客戶總數 | 760+ |
| 完成一個搜尋項目的平均日數 | 49 天 |
| 項目完成比例 | 78% |
| 重複客戶比例 | 51% |
| 提交候選人名單的平均日數 | 16 天 |
| 平均候選人命中率（意即所提交的候選人能進入下一步面試的比率） | 63% |
| 同一個候選人名單有多於一個候選人被聘請的比率 | 15% |
伯樂榮譽
亞洲領先及中國最大及最受肯定的人才搜尋顧問公司 超過15年的經驗，於全球成功完成超過10,000個橫跨不同行業的高中級人才搜尋項目 擁有22個辦事處及超過530位顧問及後援人員，網路強大 伯樂公司是第一家在中國境內獲得了政府許可的多張營業執照的國際人才服務公司 伯樂公司取得了眾多值得驕傲的業績，兩次入選Euromoney Publications 評選的"中國年度最佳高級人才聘請顧問公司" 我們的顧問常被客戶、大學及人力資源機構邀請，就影響公司人力資源及人才策略的趨勢及發展方向演講 集團董事總經理黃慧儀女士入選《商業周刊》雜誌2008年"全球最具影響的50位高級人才顧問"，並榮獲Euromoney Publications「中國及香港人力資源卓越貢獻大獎」。
