企業行為準則企業行為準則是企業理念中對企業及員工進行總體約束的標準原則，它不同於企業的行為規範那么全面、周密、細緻，而是原則性的一個標準。它對企業及員工的行為有較大的適用性，經常強化宣傳，能使企業及員工以“行為準則”約束自己，在行為自律中，樹立企業的良好形象。
企業行為準則是企業期望員工在商務活動中代表企業履責行權時所應遵循的基本原則。員工行為準則是企業期望員工在日常工作中所應遵循的基本原則。
應包含的內容
企業行為準則中應該包含的內容，其中包括一系列總括性原則，以及把這些原則落到實處的一系列行為標準。這些總括性原則有以下8條：
信託原則它的核心概念是受託人應當盡職、謹慎和盡力，維護並爭取公司利益。
中國電信企業行為準則產權原則它是個人和社會福利的核心，是檢驗任何道德體系的最終標準。
可靠原則這意味著做出承諾的時候要謹慎，不承諾超出自己能力的事情，同時要切實履行自願締結的契約和自願承擔的其他義務。
透明原則它的核心理念就是誠實和尊重真相，這自古以來就被人們視為最基本的道德操守。
尊嚴原則對人的尊重可能是所有倫理思想的起點，它的基本內容包括保護健康、安全、感情和隱私，禁止羞辱、強迫他人等侵犯基本人權的行為。
公平原則公平歷來都是道德思想的核心，它的重要性在於能促進合作、保障合法性和保證群體的生存，一視同仁是它的核心思想之一。
公民責任原則最基本的公民責任是遵紀守法，此外還包括維護"公共產品"，也就是共有的、不可分割的物品，比如自然環境、公共空間以及合法的政府。
回響原則公司願意讓可能受公司活動影響的，或者有正當理由要求受到關注（即使沒有這種權利）的其他各方進行交流。
參考文獻
[1] 羅希特·德什潘德(Rohit Deshpand),喬舒亞·馬戈利斯(Joshua D. Margolis),金·埃里克·貝特徹(Kim Eric Bettcher).你的企業行為符合世界標準嗎.商業評論
CSR核心概念
| 企業社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）的議題是在19世紀晚期隨著企業的不斷發展所帶來的各種社會問題而被提上議事日程的。隨著經濟全球化，企業社會責任不再是企業的單獨行為，而是超出一國在全球範圍內發展。關於企業社會責任的概念自從提出便一直存在爭議。下面我們就梳理下CSR的核心概念。 |
