內容介紹《企業網路組織的異變與治理模式的適應性研究》是國家自然科學基金項目《企業網路組織的異變與治理模式的適應性研究》（批准號：70471061）研究成果的集成。雖然企業網路組織已成為管理學、經濟學與社會學等眾多學科的研究熱點，學者們對企業網路的概念表述、立論基礎、形成動機、運行機制與管理方式進行了討論，產生了相應的成果。但這些研究都是建立在企業網路具有穩定性的假設前提下進行的。然而，企業網路組織的穩定性是相對的，動態才是企業網路組織的常態特徵。在網路組織的實際運作中，企業網路組織的異變往往會產生負面效應，引發運作的風險，甚至危機。因此，探究什麼因素誘發著企業網路組織的異變，其過程如何從漸變向突變演進，基於企業網路組織的異變治理模式如何進行變革與選擇就顯得尤為重要。《企業網路組織的異變與治理模式的適應性研究》以企業網路組織異變為研究對象，以網路組織異變的誘因為切入點，探討了企業網路組織異變的理論基礎，即在主體、資源與任務三重異變基因的作用下，企業網路組織異變呈現出漸變與激變兩種路徑，即保持網路架構穩定的間隔式均衡與突破網路架構的裂變式均衡。由此產生的兩條“結構鏈”變化，即委託一代理鏈變化與價值鏈整合，則進一步改變著企業間的資源可占用關係與協調方式，並影響到網路組織的治理模式。基於此，經由資源可占用關係與協調方式兩種主導因素的匹配，《企業網路組織的異變與治理模式的適應性研究》建構了網路治理的四種基本模式，並以我國上市公司所形成的連鎖董事網、企業集團網和關聯方網路為實踐樣本，運用演化博弈與結構方程等方法，對企業網路組織異變與治理模式的適應性進行了實證研究。
