相關詞條
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企業知識狀態
企業知識狀態，是企業知識基本屬性的總體體現，企業知識狀態包括企業知識存量、知識水平、知識結構、知識分布這四個企業知識基本屬性。知識狀態是企業所特有的，具...
基本內涵 主要特徵 創新能力 學習能力 企業成長 -
企業培訓體系
企業培訓體系，是指在企業內部建立一個系統的、與企業的發展以及人力資源管理相配套的培訓管理體系、培訓課程體系以及培訓實施體系。
概述 特徵 構成 建立 建立步驟 -
薪酬體系
管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容...薪酬政策，激勵員工提高工作績效是薪酬管理的關鍵，是企業需要深入研究的課題...員工的切身利益息息相關，也是因為它直接影響著企業的經營成敗。現代薪酬管理...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟 -
薪酬管理[動態管理過程]
吸引、保留和激勵員工，從而起到增強企業競爭優勢的作用;同時，薪酬在組織中...方面。自我公平，即員工獲得的薪酬應與其付出成正比；內部公平，即同一企業中，不同職務的員工獲得的薪酬應正比於其各自對企業做出的貢獻；外部公平，即同一...
相關釋義 相關名詞 管理目標 管理模型 薪酬模式 -
職業通道
模式。按職業性質又可分為管理性、技術性、技能性職業通道。根據各行業工作性質...自己的職業目標；也增加了組織效益。橫向職業企業對於員工職業發展通道的設計...，也就是企業對於員工橫向職業通道設計的必要性。他指出工作者參加某一崗位後...
職業通道的分類 研究機構 設計種類 橫向職業 雙重職業 -
任職資格[職工擔任相應職位的資格]
化為出發點，戰略決定企業需要什麼樣的流程、組織及什麼樣的人才。同為任職...：任職資格標準是企業確定的各層各類崗位人員任職的標準，需要結合企業戰略...、經驗標準、知識標準等等。目的兩個：一，實現企業對核心能力的規劃與管理。二...
基本概念 框架結構 重要作用 設計步驟 注意事項 -
薪酬結構
體系主要有兩個目的：一是確保企業合理控制成本、二是幫助企業有效激勵員工...，薪酬結構需要隨之變化。一般根據工作內容、工作性質不同，對崗位按性質進行歸類。通常我們看到的崗位性質分類有以下5大類別：1， 管理序列：從事...
定義 簡介 設計目的 準備工作 設計要點 -
公司管理制度
時，首先應確認以下幾方面，企業的行業性質、企業的工作性質、員工類別等等...，公司的管理制度會對員工的著裝及髮型等都會做明文規定，但由於行業性質的不同...的行業性質、產業特徵、企業人員素質、企業環境、企業家的個人因素等相關因素...
概念 方法 規範性 實踐者 -
勝任特徵評價法
所具有的勝任特徵有很多，但企業所需要的不一定是員工所有的勝任特徵，企業會...這三個圓的交集時，員工才有可能勝任該崗位的工作。企業人力資源管理所要發掘...於成就感獲得時的愉悅，那么對於企業而言，這實在是一個成功塑造員工...
定義 背景 構成要素 內容 發展 -
崗位說明書
與變化的條件與要求等。 這八個方面是企業對職務（崗位）的要求與規範，也是員工需要認真遵守和考核的基本標準。同時，通過梳理和職務說明書描述定位...崗位的工作性質、任務、責任、許可權、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職...
職務說明書 工作分析管理檔案 圖書一 圖書信息 五大誤區
