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核心人才
所謂核心人才,就是在企業發展過程中通過其高超的專業素養和優秀的職業經理人操守,為企業做出或者正在做出卓越貢獻的員工,或者說是因為他們的存在而彌補了企業發...
界定方法 作用 地位 隊伍建設 流失原因 -
人才強國
人才強國的核心是“人才興國”。國家興盛,人才為本。依靠人才興邦,走人才強國之路,大力提升國家核心競爭力和綜合國力。人才強國戰略的目標指向是建設“現代化強...
概述 科學內涵 戰略由來 工作重點 關鍵問題 -
企業核心能力
企業核心能力的產生代表了一種企業發展的觀點:企業的發展由自身所擁有的與眾不同的資源決定,企業需要圍繞這些資源構建自己的能力體系,以實現自己的競爭優勢。
基本介紹 來源 種類 特徵 識別 -
企業核心競爭力
企業的核心競爭力就是企業的決策力,它包括把握全局、審時度勢的判斷力,大膽突破、敢於競爭的創新力,博採眾長、開拓進取的文化力,保證質量、誠實守信的親和力。...
構建方法 內容構成 -
《成為企業的核心員工》
《成為企業的核心員工》要想讓自己成為企業不要或缺的人才,你就必須努力成為企業的核心員工。
簡介 編輯推薦 -
人才管理
人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計畫、組織、協調和控制的一系列活動。廣義的人才管理包括人才的預測、規劃、選拔、任用、考核、獎懲、流...
內容簡介 目錄 體系 機制與制度創新 注意事項 -
《成長型企業留住和使用人才的策略》
《成長型企業留住和使用人才的策略》主要闡述了成長型企業留住和使用人才的策略的問題。
內容簡介 四大專題 作者簡介 -
《首都中長期人才發展規劃綱要》
《首都中長期人才發展規劃綱要》,北京市政府今天(2010年8月3日)發布的《首都中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》首次明確,北京將逐步推行...
簡介 誕生過程 面臨的形勢 指導思想 指導方針 -
人才戰略
人才戰略是國家為實現經濟和社會發展目標,把人才作為一種戰略資源,對人才培養、吸引和使用作出的重大的、巨觀的、全局性構想與安排。
本質核心 基本內涵 現實意義 案例 拉法基 -
人才[漢語詞語]
人才是指具有一定的專業知識或專門技能,進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才一詞出於古老的的《易經》“三才之道”,...
基本概念 企業人才理念 三種人才價值觀 十大人才管理理念 人才的測評