圖書信息
出版社: 合肥工業大學出版社; 第1版 (2004年1月1日)
平裝: 304頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787810931342, 7810931342
條形碼: 9787810931342
尺寸: 22.6 x 16.8 x 1.8 cm
重量: 422 g
作者簡介
劉志迎，男，1964年11月生，教授，在讀博士。先後畢業於合肥工業大學和上海交通大學，安徽工商管理學院兼職教授。
多年來，一直從事經濟學和行銷學教學研究工作，主講研究生課程為“產業經濟學”“西方經濟學”，本科生課程為“市場行銷學”“國際行銷學”和“行銷企劃”。
現為產業經濟學碩士點的碩士生導師，擔任經濟系主任，主要研究方向為“高技術產業化”和“產業組織與企業發展”。目前正在集中精力組織力量對汽車產業、房地產業進行系統研究。
內容簡介
本書從企業、文化和企業文化三個層面切入，對企業產生的原因、企業發展的影響因素、企業形態的變化、文化形成和發展、企業文化理論的歷史變遷等進行了比較詳細的梳理；在企業文化關聯論中，辨析了企業文化與其他相關學科的區別和聯繫，特別是將企業文化建設與傳統的企業思想教育的異同點進行了分析，提出了企業文化是思想教育工作的新形式；在文化發生論中，提出了企業文化的“六源”論和企業文化發生模型，具有重要學術價值；在企業文化結構論中，分析了企業文化的四種結構類型，從不同的層面探討了企業文化結構理論；在企業文化要素論中
目錄
序
第一章 企業文化引論
第一節 企業的產生與發展
第二節 文化的內涵與發展
第三節 企業文化內涵的爭辯
第四節 企業文化理論的演變
第二章 企業文化關聯論
第一節 企業文化與傳統管理理論
第二節 企業文化與思維政治教育
第三節 企業文化與企業公共關係
第四節 企業文化與管理溝通理論
第三章 企業文化發生論
第一節 企業文化的民族文化源
第二節 企業文化的行業文化源
第三節 企業文化的地域文化源
第四節 企業文化的時代文化源
第五節 企業創始者和企業家個性
第六節 企業文化的發生機制
第四章 企業文化結構論
第一節 企業文化顯隱結構
第二節 企業文化的主亞結構
第三節 企業文化四層結構
第四節 企業文化七s結構
第五章 企業文化要素論
第一節 企業經營環境
第二節 企業領導風格
第三節 企業價值觀
第四節 企業英雄人物
第五節 企業中的儀式
第六節 企業傳說和故事
第七節 企業的文化網路
第六章 企業文化功能論
第一節 企業文化特性
第二節 企業文化導向教化功能
第三節 企業文化凝聚維繫功能
第四節 企業文化激勵約束功能
第五節 企業文化經濟效率功能
第七章 企業文化傳播論
第一節 文化傳播與企業文化傳播
第二節 企業文化傳播內容與範圍
第三節 企業文化傳播主體和受體
第四節 企業文化傳播載體與手段
第五節 企業文化傳播過程與時機
第六節 企業文化傳播技巧與效應
第八章 企業文化比較論
第一節 企業文化本源比較
第二節 企業精神文化比較
第三節 企業制度文化比較
……
第九章 企業文化整合論
第十章 企業文化變革論
參考文獻
後記
