內容簡介
我的導師沙因認為，從巨觀層面看，人類的文化、藝術、宗教、哲學。特別是產業史、企業史從各個視角、各個維度影響企業文化的發展；從微觀層面的企業實踐看也是如此。正如獲聯合國企業社會責任和全球契約委員會。“最具誠信精神的公司”獎和“最具誠信精神的企業家”獎的中國企業——金譽（河南）包裝有限公司（李中靈）、西子聯合（王水福）、青島港（常德傳）等，他們不僅創造了令人矚目的物質財富，而且還創造了各具特色的精神文化財富。從這個意義上說，是這些企業家撰寫著中國的企業文化史。
作者簡介
劉光明，浙江杭州人。1995年獲中國人民大學博士學位.中國社會科學院第一屆博士後。中國社會科學院工業經濟研究所教授、研究員。現主要從事企業管理、企業信用、企業文化、企業形象、企業經營戰略、品牌戰略、市場行銷等方面的研究。 2008年為青島港、西子聯合控股公司實施的企業社會責任報告獲聯合國企業社會責任委員會學術委員會優秀研究報告一等獎。曾到中南海為黨和國家領導人講過企業文化和企業管理的課程。在布拉格第10屆國際企業文化、企業形象年會上獲CI導入創新一等獎。中華人民共和國民政部緊急救援中心專家委員會首席專家。 出版的主要著作有：中國社會科
目錄
第一篇 國際企業文化思潮
第一章 企業文化的思想起源
第一節 沙因的企業文化思想
一、沙因及其簡介
二、企業文化的定義
三、企業文化的五個維度
四、企業文化的生成過程
第二節 《人類發展報告》中的人文精神
一、聯合國《人類發展報告》簡介
二、《人類發展報告》反映的發展觀和發展尺度
三、人類發展指數
第三節 阿馬蒂亞·森的人文精神
一、阿馬蒂亞·森的研究領域
二、經濟學與倫理學的背離
三、阿馬蒂亞·森的觀點
