圖書信息
作 者： 蔣昊 編
企業常輸的勞動官司內容簡介
《企業常輸的勞動官司》針對企業打勞動官司的情況，從契約的訂立、履行和變更、契約的解除和終止的三個不同角度，選取典型的案例，介紹企業易犯的錯誤。儘量將法律條文轉化成簡單易懂的文字和生動感人的故事，其目的是讓讀者更好地了解企業為了打贏勞動官司應該規避的錯誤。
《企業常輸的勞動官司》附有測試題，讀者可自行測試對相關內容的了解和掌握情況，到相關網站進一步諮詢提高。
目錄
第一章 簽訂勞動契約——更少的錯誤引導更少的麻煩
第一節 勞動契約簽訂前奏曲
坦白從寬——企業在簽訂勞動契約前的告知義務
拿什麼留住員工？——扣押勞動者財物不可行
第二節 規避不如遵守——依法簽訂勞動契約
何時簽訂勞動契約？——該出手時就出手
勞動契約，不可“一人獨享”
無固定期限勞動契約，你簽了嗎？
第三節 勞動契約必備條款方面的誤區
必備條款，一個都不能少
警惕“底薪”帶來的陷阱
第四節 勞動契約的約定條款方面的誤區
試用期——誰說了算？
打破“天價”違約金的神話
“自動離職”條款不能免責
第二章 勞動契約的履行和變更——沒有規矩不成方圓
第一節 員工努力工作為哪般？
拖欠勞動者工資，遲早是要還的
剋扣勞動者工資，請找個好理由
社會保險，員工退休生活的保障
第二節 加班？這不是員工的義務
現代“周扒皮”的下場
加班不支付加班費違法
第三節 公司合併分立，何去何從的員工
企業合併了，勞動契約還用管嗎？
企業分立後，勞動者“跟爹還是跟媽”？
第四節 勞務派遣——看上去很美
讓人又愛又恨的勞務派遣
派遣制員工與契約制員工，同工也要同酬
第三章 勞動契約的解除和終止——好聚好散
第一節 一廂情願——用人單位單方解除勞動契約
都是規章惹的禍
程式合法嗎？這是個問題
“末位淘汰制”的假象
經濟性裁員需要理由嗎？
第二節 貌合神離——用人單位協商解除
協定分手，請支付分手費！
工資高不代表一切
第三節 地雷區——違反法定不能解除勞動契約
與孕婦“分手”，請慎重！
我住院了，請不要提“分手”
契約期滿仍留原單位工作，用人單位不可以隨意解除勞動契約
第四節 荊棘叢生——員工隨時可炒老闆魷魚，只因企業違法
公司強迫勞動，員工可拿回自由
用人單位可能釀成的悲劇
第五節 責無旁貸——用人單位解除勞動契約時的義務
義不容辭——離別時請負責辦妥退工手續
