圖書信息
出版社: 中國經濟出版社; 第1版 (2008年7月1日)
叢書名: 北京理工大學管理與經濟學院·管理前沿系列
平裝: 238頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787501783328
條形碼: 9787501783328
尺寸: 23.6 x 16.6 x 1.4 cm
重量: 381 g
作者簡介
李健，男，侗族，1964年6月生，湖南省芷江侗族自治縣人。1999年7月在中國人民大學商學院畢業並獲經濟學博士學位。2000年破格晉升為正教授。2001年入選北京市“新世紀百人工程培養人選”。2004年在美國伊利諾伊理工大學作訪問研究。現為北京理工大學管理與經濟學院教授、博士研究生導師，副院長。
長期從事戰略與政策、企業與社會、人力資源與產業經濟學的研究與教學工作。完成了包括國家自然科學基金、國家科技部、國家統計局、北京市政府等國家級和省部級多項科研項目，近年來在國內外重要刊物、國際會議發表學術論文80餘篇，20餘篇文章被EI、ISTP檢索，出版教材、著作9部。
王璇
女，1978年生於遼寧。分別於2001年、2005年在東北大學、瀋陽工業大學獲得管理學學士、碩士學位。2005年進入北京理工大學攻讀管理學博士學位。目前已發表學術論文十餘篇，參編著作一部，曾參加國家和省級課題3項。主要研究方向為財務信息、公司治理結構、工作動機理論和人力資源管理理論。
內容簡介
《企業員工工作動機實證分析》通過調查研究，用實際的數據描述了我國企業員工工作動機的結構和特點；比較了不同治理環境下，員工工作動機的差異性；分析了工作動機與組織報酬的關係。希望此書能夠為企業的管理者和後續的有志於研究工作動機的學者提供有價值的參考。
目錄
第一章 緒論
第一節 問題提出的背景
第二節 研究的理論意義與現實價值
第三節 研究方法和基本結構
第二章 關於工作動機理論的文獻綜述
第一節 國外研究現狀
第二節 國內研究現狀
第三章 工作動機及其相關概念的實質與層次結構
第一節 工作動機的實質
第二節 工作動機的構成
第三節 其他相關概念
第四章 工作動機以及相關變數的影響因素
第一節 員工工作動機與員工需要
第二節 員工內在工作動機與薪酬的支付
第三節 工作動機與創造力
第四節 工作滿意度的內在相關影響因素
第五章 工作動機實證分析工具
第一節 對工作滿意度的測量
第二節 對工作動機的測量
第三節 關於激勵措施的問卷設計
第六章 企業員工工作動機構成的實證分析
第一節 轉軌時期國有企業員工工作動機構成的實證研究
第二節 工作滿意度與組織報酬的數據分析
第七章 企業員工工作動機差異化的實證分析
第一節 企業背景資料分析
第二節 組織成員個體因素與工作動機特點
第三節 兩類企業員工利益需求的比較研究
第四節 兩類企業員工工作動機的差異研究
第八章 企業組織報酬、員工工作動機與工作滿意度的實證研究
第一節 工作動機、工作滿意度與組織報酬相關分析
第二節 組織報酬與工作動機層級回歸分析
第三節 工作滿意度、工作動機與組織報酬回歸分析
第四節 報酬的效果檢驗
第九章 企業員工工作動機與組織管理的整合
第一節 企業員工內在工作動機與組織工作設計的整合
第二節 企業員工外在工作動機與組織報酬機制的整合
第三節 國有企業轉軌後的企業管理問題
附錄
附錄1 調查問卷
附錄2 調查問卷因子分析摘要表
參考文獻
中文部分
英文部分
