企業人性化溫床

“企業人性化溫床”(Enterprise Humanized hotbed,首字母縮寫為EHH）是企業在發展到足夠規模後而形成的隸屬或獨立於人力資源管理系統的，集成員工職業生涯規劃、軟技能培訓、營養膳食調節、心理健康諮詢、文化娛樂服務、交通住宿援助等職能為一體的職能單位，它為企業員工提供人性化的工作服務和生活援助，從而獲得人力資源的穩定、持續增值，最終實現企業利潤的持續增長。

針對的問題

EHH系統作為人力資源管理系統的輔助體系，其立足點是企業中普遍存在的非正常離職及人才增值瓶頸兩大問題。其中，非正常離職包括溝通交流危機（企業與員工、員工與員工），疾病及亞健康問題，工作者心理問題，以及生活環境單調化等問題；人才增值瓶頸包括員工工作積極性低，學習意識薄弱，工作方法欠缺，個人發展規劃與企業計畫匹配度低等問題。

EHH的功能

EHH系統旨在為企業打造一個篩選和培育“種子”的溫床。該系統以人性化管理為核心，以人力增值帶動企業增值為指導，以輔助企業構建更加協調的人力資源新陳代謝機制為目標；通過客觀、科學的服務體系和培訓體系，配合人力資源管理系統，最終實現員工流動率穩定、核心人才流失率低、人才價值持續增長的和諧狀態。