圖書信息
出版社: 法律出版社; 第1版 (2007年9月1日)
平裝: 470頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787503675508
條形碼: 9787503675508
尺寸: 22.6 x 16.4 x 2.2 cm
重量: 621 g
內容簡介
《企業人力資源法務全解必備工具》以企業人力資源管理中的典型案例為切入點，通過案例反映的問題，向企業人力資源管理人員介紹相關法律知識並提供法規依據連結。這些法規依據不僅包括全國性的法律、法規、規章，還涵蓋了北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江等經濟發達地區的地方性規定，力求使讀者在碰到相關人力資源法務問題時，可以通過《企業人力資源法務全解必備工具》迅速、便捷的找到充分的法律依據與具體的操作方法。《企業人力資源法務全解必備工具》的另一大特色就是根據最新出台的《勞動契約法》編寫，尤其對《勞動契約法》出台後企業人力資源法務所面臨的新問題進行了詳細講解，並隨書附贈《勞動契約法小全書》光碟。《企業人力資源法務全解必備工具》是成功解決企業人力資源管理法務難題以及規避《勞動契約法》給企業人力資源管理所帶來的潛在法律風險的必備工具書。
目錄
第一章 用人單位招錄員工時的勞動法適用
第二章 簽訂勞動契約時的勞動法適用
第一節 勞動契約的簽訂
第二節 勞動契約試用期
第三節 勞動契約的變更
第三章 工資的勞動法適用
第四章 勞動者工作時間與休假的勞動法適用
第五章 特殊保護女職工和未成年工的勞動法適用
第六章 保障勞動者勞動安全衛生的勞動法適用
第七章 社會保險的勞動法適用
第八章 勞動契約解除、終止的適用
第九章 勞動爭議的正確處理
第十章 勞動保障監察
附錄
