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任職資格體系
任職資格體系:從稱職勝任角度出發,對員工能力進行分等分級,以任職資格標準體系規範員工的培養和選拔,建立員工職業發展通道,牽引員工不斷學習,同時為晉升、薪...
構建任職資格體系的必要性 提出 簡介 原因 問題 -
任職資格
任職資格是指為了保證工作目標的實現,任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方面的要求。它常常以勝任職位所需的學歷、專業、工作經驗、工作技能、能力加以表...
相關概括 重要作用 任職考核 圖書信息 證券資格 -
任職資格[職工擔任相應職位的資格]
任職資格是指為了保證工作目標的實現,任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方面的要求。它常常以勝任職位所需的學歷、專業、工作經驗、工作技能、能力加以表達。
基本概念 框架結構 重要作用 設計步驟 注意事項 -
任職資格標準
簡介 任職資格標準:是企業確定的各層各類崗位人員任職的標準,需要結合...潛能標準、經驗標準、知識標準等等。內容 任職資格定級評價又稱任職評價...與規劃。任職資格落實與反饋主要是指將任職資格標準具體落實的明確,任職資格結果...
簡介 內容 -
《任職資格管理》
《任職資格管理》的作者是楊序國,機械工業出版社在2009年11月1日出版的。
基本信息 內容簡介 作者簡介 目錄 -
任職資格與員工能力管理
《任職資格與員工能力管理》,作者:範金,景成芳,錢曉光 著,由人民郵電出版社 於2011年出版,來自世界級企業的人力資源管理實踐;為中國企業提供人才快速...
編輯推薦 內容簡介 目錄 -
任職資格評價
其次,根據各類型崗位的特點,分別從能力技術水平、業績水平、工作量的多少等方面來設定評價要素和評價標準。 再次,在確定了各類型崗位的評價要素和標準之後,要...
概述 實施步驟 作用 -
任職資格管理
調查顯示,90%的中國公司認為,制約企業發展的最大因素是缺乏高素質的職業化員工隊伍。目前中國企業員工與國外企業員工一個很大的差別就是職業化程度不高,這種...
作者簡介 目錄 -
任職資格管理與薪酬設計
《任職資格管理與薪酬設計》是2010年企業管理出版社出版的圖書,作者是蔣偉良,謝兵。
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