概述
仁道團隊是一種要求以“仁”治團隊的治世方針。孔子提出的“仁道”就是其參與政治的一套方案。以仁的胸懷、自然規律的方式發展。
內涵
一、對待“仁”的態度。孔子主張任何人都應該有一種為“仁”的願望，應該誠心誠意去求“仁”，如果這樣做了，那么就會得到“仁”。達到“仁”的境界的根源在於自己如何去做，而不是由他人來推動，只有主體自己的主動追求，才有可能達到“仁”的理想境界。
仁道團隊
仁道團隊三、“仁”的表現方式。以博大寬厚的胸懷來愛護民眾是“仁”的一種表現方式，即“泛愛眾而親仁。”這首先是自我認知上的一種升華，是自我精神狀況的內在反映。“仁”作為價值主體內在精神狀態的反映，是實現理想人格過程中不可缺少的東西。只有內心以“仁”的標準嚴格要求自己，用“仁”的境界來考察自己的思想，是達到真善美崇高境界的前提條件。為了崇高的“仁”的境界，絕不做違背最高道德準則的事，必要的時候要不惜犧牲自己來成就這一事業。以至於“殺身成仁”成為後世一些知識分子報國捐軀的行為準則，多少“仁人志士”在此原則的指引下奮不顧身地為國家、為民族事業而奮鬥終生。
孔子思想體系中“仁”這一重要概念的內涵是極為豐富的，有內在的如何 達到“仁”的境界，有外在的如何實現“仁”的方式方法；小到個人理想人格的培養，大到治理國家的理想社會行為，是一個具有深刻內涵，包括個體及群體生活在內的思想和行為各方面的理想人格修養體系。孔子關於“仁”的思想在今天仍然具有其一定的合理性及適用性，這也是孔子思想的強大生命力之所在。孔子思想為後來的孟子和荀子所提倡的“內聖外王”之道提供了理論參考，其中的某些行為甚至完全被後人所吸取，成為儒家人學思想中永恆的“不滅之火”
精神
我相信不管你是第一次看，還是第二次看，都會一如既往地震撼！！
狼過著群居生活，一般七匹為一群，每一匹都要為群體的繁榮與發展承擔一份責任。
狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團體的力量去完成。
仁道團隊精神如同狼一樣1.沒有捕捉不到的獵物，就看你有沒有野心去捕；沒有完成不了的事情，就看你有沒有野心去做。
2.沒有獵物我們就去尋找獵物，發現獵物我們就去追逐獵物。尋找、發現、追求、獲得———這就是團隊的生活要素。
3.儘管面對上萬隻的黃羊，面對兇猛的老虎，我們都毫不退縮。但是面對人類的槍口，適當的轉移是明智的。我們不缺乏成功的信念，但是我們絕不是痴心妄想只會送死的傻瓜。
4.追逐獵物僅僅靠猛跑是不夠的，尤其在對付大群獵物的時候，必要的準備和步驟是獲得成功的基礎。而謀劃是實現這一切的唯一保障。
在團隊的生命中，沒有什麼可以替代鍥而不捨的精神，正因為它才使得我們得以千心萬苦地生存下來。
我們的凝聚力、團隊精神和訓練成為決定它們生死存亡的決定性因素。正因為此狼群很少真正受到其它動物的威脅。
我們必須像狼駕馭變化的能力一樣，促使它們成為地球上生命力最頑強的動物之一。
合作
狼過著群居生活，一般七匹為一群，每一匹都要為群體的繁榮與發展承擔一份責任。西可是每個員工的家園，西可的事業是每一個西可人共同的事業。
團結
狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團體的力量去完成。
耐力
敏銳的觀察力、專一的目標、默契的配合、好奇心、注意細節以及鍥而不捨的耐心使狼總能獲得成功。
執著
狼的態度很單純，那就是對成功堅定不移地嚮往。
拼搏
在狼的生命中，沒有什麼可以替代鍥而不捨的精神，正因為它才使得狼得以千心萬苦地生存下來，狼駕馭變化的能力使它們成為地球上生命力最頑強的動物之一。
和諧共生
為了生存，我們仁道團隊 一直保持與自然環境和諧共生的關係，不參與無謂的紛爭與衝突。西可對內倡導團結互助，對外強調協同合作、和諧共生。
宗旨
讓錢忙起來，讓人閒下來！
仁道團隊：仁行萬里，道行天下！
發展事件
仁道團隊“11”事件
據悉，仁道團隊簡稱“仁道”。預計明年6月勁升為仁道系統；是一支剛成立滿4個月的網際網路團隊，在短短4個月時間裡，仁道團隊做出了驚人的業績，團隊成員在10月10號已經突破萬人大關，月業績突破幾十個億資金流水。隨著仁道團隊迅猛的發展，同行更是眼紅至極，也至於發生了仁道團隊“11”事件。
仁道團隊“11”事件 是指在2015年11月份發生的被同行惡意攻擊事件。接到仁道團
仁道團隊“11”事件隊精英管理阿幫的通知，闡述了被攻擊的是仁道團隊的文化，團隊簡介也及仁道團隊的資料庫，想促使仁道團隊成員士氣低落，但這事件才剛剛發生，就很有效的被創始人也及團隊精英骨幹輕鬆制止了，並緊急召開會議說明事件的起因，在很快的時間裡恢復正常。在此，仁道創始人愛心向媒體透露表示，這樣的惡意攻擊對我們而言造成不了任何傷害，只會讓我們團隊士氣越戰越勇，而且還能夠表現出我們團隊被關注度很高。我們應該感謝他們。仁道團隊肩負著時代誠信文化的傳承。我們以誠待人，以誠從業，以誠發展。
通過仁道團隊“11”事件 ，我們更堅信團隊使命，同時更堅信我們能夠越做越好，越做越強，感恩感謝媒體也及同行業對我們的關注。
仁道團隊“112”事變
據悉，仁道團隊在11月初也發生過類似的“11”事件，在此期間仁道團隊很快順利平息下來，同時把仁道團隊的名聲做大了很多。這個“11”事件結束3個星期，以此類重大事件“112”事變又發生了。
仁道團隊“112”被同行惡意攻擊事變“112”事變指的是在2015年11月20號至30之間發生的事變。在這個事變中，仁道團隊“112”事變 起源於仁道冰山團隊里發生的，惡意者直接盜用仁道團隊核心領導人‘冰山’的頭像和暱稱發一些惡意的文章宣傳，想導致團隊混亂，但在仁道核心領導冰山的調息下慢慢平息。在此，愛心還說，這次冰山處理這事很妥當，是大家的學習榜樣。愛心特彆強調，冰山是一位很出色的仁道團隊核心領導人。攻擊者看這態勢有轉變，立馬又以‘仁道冰山紅霞’的暱稱往大團隊進軍，進入了仁道團隊客服群，再用同意的方式發惡意文章，擾亂仁道團隊人心，製造團隊混亂，剛進入仁道團隊客服2群，就被正在開車辛勤無私奉獻的‘仁道團隊接受現實’家人看到，她第一時間通知了她的同學仁道團隊家人‘愛心大使（A跨界行銷）’，此時，他第一時間打電話給仁道團隊創始人愛心，愛心接受到此事變，立馬做出快速反應，在仁道團隊1群做了事變通知，傳達到市場，平息事態，往後此人暱稱為‘仁道冰山紅霞’的人再進入客服，已經無人搭理她，她只好自己退群了。同時，在11月30號愛心又接到仁道團隊核心領導阿幫的提議，說仁道團隊資料庫又被惡意舉報攻擊。愛心笑了笑，連攻擊的方式都沒有換，這能夠起到什麼效果呢?
在此，仁道創始人愛心向媒體透露表示，這樣的惡意攻擊對我們而言只是我們團隊成長的一段小插曲，對我們造成不了任何危害，只會讓我們團隊士氣越戰越勇，而且還能夠突出表現出我們仁道團隊被關注度越來越高。有一種被別的團隊感到恐懼、畏懼的味道。我們團隊5萬家人應該感謝他們。我們仁道團隊肩負著時代誠信文化的傳承。以誠待人，以誠從業，以誠發展。在這次仁道團隊“112”事變 中，更讓我們更加自信，我們一定會做得更好。
在這兩次事件的發生中，我們採訪了‘愛心’，他是一位90後的熱血青年，有著強大的抱負、膽識和野心。他說：“他與阿幫以及仁道團隊5萬家人堅信，通過仁道大家庭的努力，要把仁道做到中國十強網際網路團隊”。這樣的雄心壯志，仁道精神，值得喝彩。
