組織機構
為確保工作有組織、有領導、有序開展，成立仁懷市公開招聘醫學類大中專畢業生到鄉鎮衛生院工作領導小組。其組成人員如下：
組 長:龍慶松（仁懷市人民政府常務副市長）
副組長:楊 英（仁懷市人民政府副市長）
譚吉現（仁懷市人事勞動和社會保障局局長）
李太權（仁懷市機構編制委員會辦公室主任）
黃國棟（仁懷市衛生局局長）
成 員:王體強（中共仁懷市紀委副書記、監察局局長）
周思帥（仁懷市人事勞動和社會保障局副局長）
陳德金（仁懷市衛生局副局長）
陳 延（仁懷市保密局局長）
王運發（仁懷市人事勞動和社會保障局幹部科科長）
趙必政（仁懷市衛生局辦公室主任）
張德山（仁懷市教育局人事科科長）
領導小組下設辦公室在仁懷市人事勞動和社會保障局，由周思帥同志任辦公室主任，陳德金同志任辦公室副主任。
指導思想和原則
以“三個代表”重要思想為指針，通過公開招考、擇優錄用，實現人才資源的合理配置，推動新形勢下畢業生“不包分配、雙向選擇”就業機制的完善和發展，為農村合作醫療工作奠定基礎。 堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格執行“空編補員”制度，採取考試與考核相結合的辦法，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督。
招聘對象和條件
（一）對象：生源戶籍在仁懷市的醫學類未安置的應往屆中專以上學歷畢業生。
（二）條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。
2、遵紀守法，品行端正，熱愛醫療衛生事業。
3、具有為人民服務的精神，能紮根基層。
4、身體健康。
5、具有國家承認的中專以上學歷。
6、年齡在35周歲以下（1971年4月1日後出生）。
7、應屆生須提供畢業生就業推薦表。
以下人員不能報考：
1、受處分未解除的人員。
2、正在立案調查的人員。
3、被判處徒刑的人員。
4、執業活動期間出現過醫療事故的人員。
招聘的程式
（一）制定招聘方案和公告，經領導小組審定後向社會公布。
（二）報名和資格審查
1、報名
（1）報名時間：2006年5月9日——15日
（2）報名地點：仁懷市人事勞動和社會保障局幹部科
（3）報名時，考生持本人有效身份證或戶口簿、畢業證、待業證原件及複印件各1份，自費生須提供本人完整的學籍檔案。考生報名時須交近期同底免冠1寸藍底彩色照片3張。
（4）每位考生只能報考一個類別職位。
（5）符合加分條件的，須提供原件及複印件各一份。
2、資格審查 經資格審查合格者，發給准考證。准考證發放時間為2006年5月25日——26日，地點在仁懷市人事勞動和社會保障局幹部科。招聘職位人數與報名人數的比例達到1∶3方能開考，達不到比例的，應適當調整招聘計畫。如調整後，仍達不到比例的，取消該職位的招聘計畫。
（三）考試形式：筆試。當綜合成績出現並列名次時，則通過面試的方式重新確定排名，面試方法和程式比照錄用公務員面試的方法和程式進行；對類別職位末位出現並列名次，採取面試的方試進行淘汰。
筆試時間：2006年6月3日。公共基礎知識：上午9:00——11:00，專業知識：下午2:30——4:30。
考試地點：見准考證。
筆試為閉卷考試。筆試時，考生必須同時持有效身份證或戶口簿和准考證參加考試。筆試成績以百分制計算。公共基礎知識占30%，專業知識占70%。
（四）體檢
參加體檢的人員按類別職位擬錄用人數1∶1的比例從高分到低分確定。參照錄用國家公務員體檢標準進行體檢。體檢不合格者不列入考察對象，則按該類別職位總成績由高分到低分的順序依次遞補。體檢的地點由領導小組辦公室指定。
（五）考核
考核主要以考生現實表現和學籍檔案為主要依據。重點考核其政治思想、道德品質、業務能力、作風紀律等情況。在考核中有下列情況之一者，取消錄用資格。
⑴有違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
⑵發現有其他較嚴重的疾病。
⑶不符合資格條件。
⑷其他不符合條件的。
考核合格人數達不到招聘職位人數的，則從該類別職位人員中按總成績從高分到低分依次遞補參加體檢，體檢合格者列入考核對象。
（六）聘用
經考試、體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員，面向社會公示。公示期滿無異議的，擬聘用人員填寫《遵義市事業單位新進人員聘用審批表》（一式三份）報遵義市人事局審批後與仁懷市衛生局簽訂聘用契約。衛生局將聘用情況報仁懷市人事勞動和社會保障局鑑證和人事代理。其中，應屆畢業生在2006年8月30日前提供畢業證後，方可辦理聘用手續。擬聘用人員無執業資格者，聘用後三年內必須考取執業資格，三年內未獲得執業資格的，將解除其聘用契約關係。
加分條件
取得執業醫師資格的加5分，取得執業助理醫師資格的加4分，取得護士執業資格的加3分（以國家頒發的證件為準）.加分在按比例折算前進行，同時符合兩項加分條件的，不累計加分。
招聘名額及職位
臨床31人、護理10人、影像2人、檢驗2人。被聘人員全部到鄉鎮衛生院工作，具體職位分配見附表。
紀律
1、招聘工作受仁懷市紀委、市監察局及社會的監督，確保招聘工作公開、公平、公正。
2、招聘工作要嚴格按照工作程式，及時公示相關情況，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
仁懷市人事勞動和社會保障局 仁懷市衛生局
二00六年四月二十五日
