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末位淘汰制
信認為在適當的條件和環境下有其積極作用:(一)激勵員工,避免人浮於事...的競爭使整個單位處於一種積極上進的狀態,克服了人浮於事的弊端,進而提高工作...不免會有人浮於事的情況。在這種情況下,精簡機構、有效分流是解決這個問題最...
簡介 正確步驟 作用 體制出路 案例分析 -
帕金森定律
,人浮於事,相互扯皮,效率低下的領導體系。帕金森得出結論:在行政管理中,行政機構...滿足下面四個缺一不可條件:官員人浮於事,節後不能進入狀態第一:必須要有一個...,如此類推,就形成了一個機構重疊、人浮於事、互相扯皮、效率低下的領導體系...
概述 出現背景 產生條件 具體定律 舉例分析 -
彼得原理
,一旦組織中的相當部分人員被推到了其不稱職的級別,就會造成組織的人浮於事...臃腫、人浮於事、效率低下。拿破崙說:“不想當將軍的士兵不是好士兵。”但是...
人物介紹 概述 啟示 彼得反轉原理 發展 -
國家經濟委員會 勞動人事部關於轉發《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》的通知
較前合理,初步克服了機構臃腫、人浮於事和紀律鬆弛的現象。二是加強了勞動...。大多數民眾對勞動組織不合理、人浮於事、賞罰不明是很不滿意的。實踐證明...責任制的一項重要基礎工作。現在普遍存在的機構臃腫,人浮於事,前後方...
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副職扎堆
公民的“供養”負擔。鈎心鬥角、人浮於事、互相推諉的政府機構是不能向社會提供...。領導層副職扎堆,中層肯定也好不到哪裡去。如此機構臃腫、人浮於事,哪有什麼...自身的權威,顯示所屬部門的重要,這樣就形成了一個機構臃腫、人浮於事、相互...
司空見慣 行政內耗 危害重重 如何破解 -
非領導職務
大量的人才浪費,加劇機關人浮於事,造成新的社會不公。 隨著中國...的“自由人”,權力小責任也小,但待遇比其他人員高,加劇機關人浮於事的現象...”既要達到精簡人員、培養年輕幹部的目的,又要避免出現人浮於事的現象,就須...
社會現狀 轉非濫觴 人才浪費 競爭機制 管理辦法 -
末尾淘汰制
人浮於事、效率低下的不良狀態;有人則認為末位淘汰制不符合人本管理的思想,容易...水平。如果本單位人浮於事、人員過剩,管理沒有形成健康有序的機制,那么實施...
簡介 法律角度 科學角度 人格角度 管理角度 -
小偷公司[相聲]
啊,都是些虛設機構。無乾之,這人浮於事,打頭好幾年就說要精簡,頭一回精簡...相聲《小偷公司》,以幽默、生動的語言,揭露了一些單位虛設機構眾多,人浮於事...
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