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人才強國
人才強國的核心是“人才興國”。國家興盛，人才為本。依靠人才興邦，走人才強國之路，大力提升國家核心競爭力和綜合國力。人才強國戰略的目標指向是建設“現代化強...
概述 科學內涵 戰略由來 工作重點 關鍵問題 -
人才測評系統
人才測評系統是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特徵等因素進行測量，並根據職位需求及企...
測量範圍 套用方向 系統價值 人才評測意義 -
人才管理系統
是對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行一系列活動的測試工具。
概念 開發理念 理論模型 系統包含的維度 模組功能 -
人才管理
人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計畫、組織、協調和控制的一系列活動。廣義的人才管理包括人才的預測、規劃、選拔、任用、考核、獎懲、流...
內容簡介 目錄 體系 機制與制度創新 注意事項 -
《首都中長期人才發展規劃綱要》
《首都中長期人才發展規劃綱要》，北京市政府今天（2010年8月3日）發布的《首都中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》首次明確，北京將逐步推行...
簡介 誕生過程 面臨的形勢 指導思想 指導方針 -
人才戰略
人才戰略是國家為實現經濟和社會發展目標，把人才作為一種戰略資源，對人才培養、吸引和使用作出的重大的、巨觀的、全局性構想與安排。
本質核心 基本內涵 現實意義 案例 拉法基 -
國家中長期人才發展規劃綱要
2010年6月，中共中央、國務院印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》(以下簡稱《人才規劃綱要》)，並發出通知，要求各地區各部門結...
檔案介紹 檔案目錄 檔案內容 -
人才結構
人才結構（structure of personnel），人才系統的構成形式。可分為三個層次。（1）人才的個體素質結構。指個體間各不相同的德、智、體、美...
基本概念 基本內涵 構成要素 基本類型 主要特點 -
人才規劃綱要
中共中央、國務院召開的全國人才工作會議2010年5月25日至26日在北京舉行。中國國家主席胡錦濤在會上表示，根據新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題...
人才規劃綱要定義 人才規劃綱要概要 人才規劃綱要全文 -
人才強國戰略
人才強國制定和實施，是黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從當代世界和中國深刻變化著的實際出發，根據黨和國家事業發展的迫切要求而作出的重大決策。...
科學內涵 戰略由來 工作重點 關鍵問題 主要環節
