人才熱線
於1997年10月由“西部人才網”更名而來。1998年6月由深圳西部人力資源市場發起成立CJOL.項目運營公司——深圳市希捷爾人力資源有限公司，並首創國區域網路上人才市場會員制收費模式。2000年CJOL.以良好的商業模式和經營業績吸引了國際著名風險投資基金（美國IDG）的注資
公司旨意
8年間，中國人才熱線的網路已經遍布珠三角地區、長三角地區，並在深圳、廣州、上海、北京、南京、杭州、蘇州、東莞、中山等中國經濟最為活躍的城市設有分支機構。中國人才熱線致力於為企業、個人提供求職、招聘、職業發展等專業人力資源服務，以及為大、中型企業提供全面的線上招聘管理軟體。
發展歷史
1998年6月，中國人才熱線的運營載體——深圳市希捷爾人力資源有限公司正式成立，網站）開通運行，並首創國區域網路上人才市場會員制收費模式。 1998年，中國人才熱線在網易統計的國內生活資訊類站點中排名第一，持續至今；
1999年2月，在"中國電信99網上名流競選"活動中被評為"中國十佳精品套用站點"之一；
1999年09月，中國人才熱線廣州分公司成立，隨後陸續成立北京分公司、上海分公司。
1999年10月，參展首屆中國國際高新技術成果交易會，並被大會確定為獨家人才招聘信息提供網站；
1999年12月，中國人才熱線推出第五版——2000年版；
2000年03月，憑藉務實的贏利模式及良好的經營業績，獲得了國際著名風險投資基金（IDG）的投資。
2000年9月，舉辦第一屆金領世界，目前金領世界業已發展成為高端人才市場的著名品牌。
2001年1月，被《電腦報》評為2000年度“中國最佳人才網站”；
2001年5月，中國人才熱線成功推出定位於專業人力資源網站的新版本CJOL6.0。
2001年10月，舉行第一屆HR經理年會，大會雲集了海內外產、學、研、政界HR名家與精英，HR經理年會至今連續舉辦，以“大規模，高品位、深層次”載譽業界，有著深遠影響。
2003年3月，成功推出“找工作、贏汽車”活動，業界反響強烈，得到了近百萬參與者的積極回響。
2003年08月，舉行中國首屆面向國際人才的網路招聘會——“2003中國（上海）名企國際人才網上招聘會”，共吸引近100萬海內外求職者登錄招聘會，開創了中國利用網路招聘國際人才的先河，影響深遠。
2004年1月，成功推出V7新版，在業內引起強烈反響。
2004年10月，舉辦了“勝在2005”的校園招聘活動，活動涉及十個省市，上百所國內知名高校。
2005年1月，成功舉辦了“2004年度中國最具員工成長價值”的評選活動，引起了國內所有主流媒體和知名企業的關注。
2005年5月，舉辦了“名校名企網路招聘會”得到了滬上高校師生、知名企業的一致好評。
2005年5月，成功舉辦了“世界500強專場網路招聘會”掀起了珠三角人才競相註冊簡歷的高潮。
2006年2月，成為深圳衛視2006青春之星系列活動的報名網站。 2006年10月，承辦“蒙牛愛喝 —2006青春之星校園風采風采系列活動”之校園招聘活動，攜沃爾瑪、青島啤酒、交通銀行等著名企業在北京、上海、廣州、南京、武漢、西安、成都、長沙、南昌、哈爾濱等10餘個高校最為集中的城市成功舉辦近50場企業校園宣講會及校園招聘會，提供應屆畢業生職位萬餘個。
2007年5月，配合房地產春交會，舉辦了房地產精英“人才春交會”，為深圳房地產人才搭建了一個通向全國的橋樑。
2007年9月，成功舉辦珠三角區域世界500強&知名企業網路招聘會，為高端企業找人才，為高端人才找好工作建立了通道。
2008年6月，公司成立十周年，在深圳大劇院成功舉辦公司成立十周年慶典。
公司服務
打造中國最優秀的人力資源交流平台，為中國企業和求職者提供方便、快捷和全方位的人力資源服務是中國人才熱線的宗旨。作為居業界領導地位的人才網站，中國人才熱線積極採用多種形式的宣傳和推廣，強化其品牌形象，鞏固和提高市場知名度和美譽度，並使其每一個市場活動都成為行業及眾多媒體關注的焦點，僅2003年就先後有100多家海內外報紙、雜誌及網站對中國人才熱線進行過報導。
● 推廣優勢
中國人才熱線經營團隊匯集了眾多行業精英, 擁有豐富的市場運作經驗和卓越的管理能力，熟悉市場推廣的策略制定和實施，在網站營運與推廣方面擁有強大的專業化優勢。
● 推廣方向
◇中國人才熱線以品牌行銷為方向，注重品牌形象的建立，通過不懈的努力，目前已經形成了“國際化、專業化、重信譽、重服務”的一線品牌形象，擁有極高的品牌價值。
◇中國人才熱線市場推廣注重高度的統一性、專業性、針對性和有效性，在媒介選擇、活動安排等方面精益求精，有力的促進了自身的發展。
● 宣傳形式
中國人才熱線充分發揮市場推廣的整合效應，注重整體性的廣告投放，綜合運用各種宣傳與推廣方法，融活動推廣、電視、戶外、報紙、雜誌、網路等多種媒介於一體，最大限度地提升宣傳到達率，達到全面的宣傳覆蓋效果。
員工隊伍
●中國人才熱線擁有一個積極創新、勇於開拓的團隊，公司堅持“人本管理”理念，為員工提供科學、合理的職業發展路徑和廣闊的發展空間。 ●公司秉承“德才並重，用人所長” 的用人原則，賦予每個員工最大的發展機會，為員工的發展創造機會，提供儘可能寬廣的發展空間，讓優秀員工脫穎而出。
●中國人才熱線建立了一套完善的引進、使用、激勵人才的機制：
——提供有市場競爭力的薪酬及良好的工作環境、培訓的機會
——精心設計的提案制度為有創意、有思想的員工提供施展才華的平台
團隊——透明、公開、合情、合理的獎懲制度，使員工公平自由地發揮個人潛能
