人性化的僱傭關係

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約翰·W．巴德(JohnW．Budd)教授認為，工作對於個人和社會的重要性不言而喻，這就要求僱傭關係具有“人性化”。傳統觀念上，僱傭關係被視為一種純經濟交易——公司需要效率，而工人需要收入。巴德教授則主張，公平和發言權與效率同樣重要。他宣稱，單純強調效率的傳統觀念必須同員工的公正待遇(公平)和參與決策機會的權利(發言權)平衡起來。只有對這些人性問題給予更大的尊重，才能實現廣泛的、共享的繁榮，對人性尊嚴的尊重以及對財產和勞動等人權的認識。這些分析為僱傭實踐、社會規範和公共政策的改革奠定了基礎。