人性化的僱傭關係

內容介紹

約翰·W.巴德(JohnW.Budd)教授認為,工作對於個人和社會的重要性不言而喻,這就要求僱傭關係具有“人性化”。傳統觀念上,僱傭關係被視為一種純經濟交易——公司需要效率,而工人需要收入。巴德教授則主張,公平和發言權與效率同樣重要。他宣稱,單純強調效率的傳統觀念必須同員工的公正待遇(公平)和參與決策機會的權利(發言權)平衡起來。只有對這些人性問題給予更大的尊重,才能實現廣泛的、共享的繁榮,對人性尊嚴的尊重以及對財產和勞動等人權的認識。這些分析為僱傭實踐、社會規範和公共政策的改革奠定了基礎。

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