圖書簡介：
作/譯者：陳維政出版社：高等教育出版社
出版日期：2002年12月
頁數：370 重約：0.425KG
定價：￥25.10
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團購優惠價：￥8.40
內容提要：
本書是人力資源管理專業系列教材之一。全書共十章，系統地講述了人力資源的內容，分紹了勞動人事法規政策，特出了解決卞崗、失業問題的新思路——工作分享制。為方便教學、每章末附有若於案例及練習、問卷、角色扮演等活動，這也是本書的特色之一，相信對促進新型教學祛地套用會有所幫助。
本書注重理論與套用的結合，知識性與趣味性的結合，文字通俗易懂。除作為高等院校人力資源管理專業的教材外，也可供讀者自修使用
圖書目錄：
第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源的概念
第二節 人力資源行理概述
第三節 以人為中心的管理——現代管理的發展趨協
第四節 傳統人事管理與現代人力資源管理
第二章 人力資源戰略與規劃
第 節 企業經營戰購概述
第二節 企業人力資源戰略分析
第三節 人力資源戰略與企業總體經營戰略的整合
第四節 人力資源規劃
第五節 人力資源預測
第六節 人力資源規劃的運用與控制
第三章 職務分析與職務描述
第一節 職務分析的概念
第二節 職務分析的方法
第三節 職務分析的基本... [顯示全部]
文章節選：
“人力資源管理”是世界各國高等院校工商企業管理教育課程設定中一門重要的專業核心課程,也是我國企業領導幹部工商管理培訓中的正式課程之一。在國內企業里,特別是在外資企業里,各級經理和主管人員培訓也多從此課程中選取主要內容作為培訓內容。 作為現代人力資源管理前身的勞動人事管理,與企業管理中的生產、行銷、財務等管理領域一樣,是基本的管理職能之一,其重要性與其他基本職能不分軒輊。但傳統的勞動人事管理內容多屬行政性的和程式性的,很少需要複雜的概念與技術,所以未受到應有的重視。近幾十年來,隨著科技的進步,白領... [顯示全部]
