內容簡介
《人力資源管理與企業文化》涉及人力資源管理概述。工作分析，人力資源規劃，員工招聘、薪酬設計與管理、績效管理，培訓與開發、職業生涯管理、企業文化等方面的內容。編者本著系統性和實用性結合的原則，力求全面，系統，準確地闡述人力資源管理的基本原理和方法，並儘可能多地聯繫實際，便之既忠實於學科原貌，又通俗易懂。在體例編排上，每章以“本章提要、本章學習目標，案例導人。開篇，正文結束後，又設定了“案例分析、奉章小結、複習思考題”。同時，根據各章實際情況，加入了課堂討論題。知識連結、小帖士等，目的是鍛鍊學生思考問題的能力，強化師生之間、學生之間的互動交流。總體來看，本教材注重學生實際操作的教學和練習，為全面提高學生的實際操作能力作了積極的努力。
本書既可作為各級各類大專院校公共管理、行政管理、文秘專業的本科教材，也可作為職高專類相關專業的教材，還是在職人員理想的自學教材。
作者簡介
汪溢遼寧經濟職業技術學院公共管理系工商行政管理專業教研室主任，副教授，工商行政管理專業學科帶頭人；國家秘書職業培訓師；遼寧省優秀青爭骨幹教師。主持省級課題兩項。主編有《管理學管理》，《秘書文檔管理》，《秘書文檔管理(第二版)》。《秘書綜合訓練》、《財經套用文寫作》等教材。主講課程：管理學、人力資源管理，企業行政管理、管理溝通、文書與檔案管理、秘書綜合實務等。
目錄
第一章 人力資源管理概述
本章提要
本章學習目標
案例導入
第一節 人力資源概述
第二節 人力資源管理概述
第三節 人力資源管理的發展
案例分析
本章小結
複習思考題
第二章 工作分析
本章提要
本章學習目標
案例導入
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的程式
第三節 工作分析的方法
第四節 工作說明書
案例分析
本章小結 .複習思考題
第三章 人力資源規劃
本章提要
本章學習目標
案例導入
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源需求與供應的預測
第三節 人力資源計畫的制定與執行
案例分析
本章小結
複習思考題
第四章 員工招聘
本章提要
本章學習目標
案例導入
第一節 員工招聘概述
第二節 員工招聘的基本流程
第三節 員工招聘的渠道
案例分析
本章小結
複習思考題
第五章 薪酬設計與管理
本章提要
本章學習目標
案例導入
第一節 薪酬管理概述
第二節 薪酬設計
第三節 福利管理
案例分析
本章小結
複習思考題
第六章 績效管理
本章提要
本章學習目標
案例導入
第一節 績效管理概述
第二節 績效管理的實施過程
第三節 績效管理的方法
案例分析
本章小結
複習思考題
第七章 培訓與開發
本章提要
本章學習目標
案例導入
第一節 培訓與開發概述
第二節 培訓與開發的具體實施
第三節 培訓與開發的主要方法
案例分析
本章小結
複習思考題
第八章 職業生涯管理
本章提要
本章學習目標
案例導入
第一節 職業生涯管理概述
第二節 職業生涯決策
第三節 職業生涯設計
案例分析
本章小結
複習思考題
第九章 企業文化
本章提要
本章學習目標
案例導入
第一節 企業文化概述
第二節 企業文化與CIS
第三節 企業文化與人力資源管理
案例分析
本章小結
複習思考題
參考文獻
