人力資源管理的歷史演變

《人力資源管理的歷史演變》本書研究的主題是人力資源管理的歷史演變。本書針對人力資源管理在美國19世紀末到20世紀70年代的發展，分為人事管理的萌芽（1880－1915）、人事部門的出現（1929－1938）、福利資本主義時代（1921－1928）、大蕭條及新政（1929－1938）、第二次世界大戰及工會主義（1939－1945）、人力資源管理的產生（1946－1970）六個階段，進行比較全面的歷史性考察。同時，描述不同時期的關鍵事件、人物以及社會活動，分析不同時期人力資源管理的形成和影響機制，總結不同時期人力資源管理的具體表現形式和實踐內容。

作者還是

聞效儀　男，1979年生，江西瑞昌人。1997年考入中國人民大學，現為中國人民大學勞動人事學院博士研究生，師從曾相湘泉研究和教學，在核心期刊發表多篇論文。

圖書目錄

導論

第一章　資本主義制度下的勞工問題

第二章 解決勞工問題的三種途徑

第三章　人事管理的萌芽（1880-1915）

第四章　人事部門的出現（1916-1920）

第五章　福利資本主義時代（1921-1928）

第六章　大蕭條及新政（1929-1938）

第七章　二戰及工會主義（1939-1945）

第八章　人力資源管理的產生（1946-1970）

第九章　人力資源管理（HR）和產業關係（IR）的比較

後記