基本信息
人力資源管理概論
作者：劉娟、王雲峰
定價：32元
印次：1-1
ISBN：9787302423799
出版日期：2015.12.01
印刷日期：2015.12.11
內容簡介
自從諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多·舒爾茨提出人力資本理論之後，人力資源因其在企業生產、管理中的重要作用而被經濟學家和管理學家稱為“第一資源”。實踐證明人力資源是組織中最寶貴和最重要的資源，組織中其他資源的組合、運用都要靠人力資源來推動。而現代企業對人才的競爭究其根本也就是人力資源的競爭。本書共10章，主要內容包括：人力資源與人力資源管理概述，工作分析，人力資源規劃，人員素質測評與甄選，人力資源培訓，員工職業生涯管理，績效管理，薪酬管理，員工福利與服務，勞動關係管理，涵蓋了人力資源管理的全部知識模組與主要流程。
目錄
第一章人力資源與人力資源管理概述1
第一節人力資源概述1
第二節人力資源管理概述3
第三節戰略性人力資源管理9
第二章工作分析20
第一節工作分析概述20
第二節工作設計31
第三節人員配備35
第三章人力資源規劃43
第一節人力資源規劃概述43
第二節人力資源規劃的運作程式53
第三節人力資源需求預測56
第四節人力資源供給預測61
第四章人員素質測評與甄選65
第一節素質測評的原理65
第二節人員素質測評的程式71
第三節人員素質測評的效度73
第四節人員素質測評的信度76
第五節人員素質測評的方法78
第五章人力資源培訓100
第一節員工培訓概述100
第二節培訓需求評估109
第三節人力資源培訓計畫的制訂與實施112
第四節培訓效果評價118
第六章員工職業生涯管理128
第一節職業生涯管理的理論和方法128
第二節職業生涯管理系統133
第三節職業生涯管理理論138
第四節管理人員開發144
第七章績效管理147
第一節績效管理概述147
第二節績效管理的流程152
第三節企業如何建立有效的績效管理系統156
第四節績效評價的主要方法166
第八章薪酬管理179
第一節薪酬管理概述179
第二節基本薪酬185
第三節可變薪酬186
第九章員工福利與服務194
第一節福利和保險福利194
第二節離職後福利197
第三節員工服務福利198
第四節彈性福利計畫200
第十章勞動關係管理206
第一節勞動關係概述206
第二節勞動契約208
第三節集體契約213
第四節勞動爭議219
第五節勞動保護222
參考文獻228
