內容簡介
本書適用於人力資源管理、勞動和社會保障、勞動關係專業教學，也可供企業人力資源管理者以及各類組織中的相關人員學習參考。
加里·德斯勒教授撰寫《人力資源管理》一書的目標一直以易讀、實用的方式，對基本的人力資源管理概念和人力資源管理技巧進行完整而全面的闡述。第11版依然保持了原有的實用性和可讀性。本書分為五個部分：導論，員工招募與配置，培訓與開發，薪酬管理，以及員工關係。
作者簡介
加里·德斯勒(Gary Dessler)美國佛羅里達國際大學工商管理學院管理與國際商業系教授。著名的人力資源管理和組織管理專家，並擔任人事招聘、人事政策、雇員測評與甄選以及戰略規劃等領域的專業諮詢顧問。致力於人力資源管理和組織管理領域的研究，在美國《管理學會雜誌》(Academy of Management Journal)等著名刊物上發表了大量學術論文：撰寫的《人力資源管理》教科書自面世以來，被翻譯成十餘種文字在許多國家和地區出版。
目錄
![人力資源管理[清華大學出版社出版的圖書]](/img/7/4f1/wZwpmLwAjMxkTNxUzN0YTO1UTM1QDN5MjM5ADMwAjMwUzL1czL3gzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg)
人力資源管理[清華大學出版社出版的圖書]第1部分 導論
第1章 人力資源管理導論
第2章 公平就業機會與法律
第3章 戰略人力資源管理和人力資源計分卡
第2部分 員工招募與配置
第4章 工作分析
第5章 人員規劃與招募
第6章 員工測試與甄選
第7章 面試求職者
第3部分 培訓與開發
第8章 員工的培訓與開發
第9章 工作績效管理與評價
第10章 職業生涯管理
第4部分 薪酬管理
第11章 戰略性薪酬計畫的制定
第12章 績效薪酬與激勵
第13章 福利與服務
第5部分 員工關係
第14章 人力資源管理中的道德、公正與公平對待
第15章 勞資關係與集體談判
第16章 員工的職業安全與健康
第17章 全球人力資源的管理
附錄
附錄A 運用人力資源框架、個人能力與商務知識
附錄B 綜合案例
術語表
圖像索引
人名和組織索引
主題索引
