內容介紹
本書旨在為企業管理提供一套科學的人才招聘與甄選的實務技術。本書主要介紹了招聘戰略制定、招聘流程設計、招聘策略選擇的方法、招聘面試工作組織實施的一般操作步驟、招聘面試工作結束後新員工的錄用和培訓等等。本書內容完整,系統性強,涵蓋了企業人才招聘動作過程中應涉及的人力資源管理的所有實務。書中收入表格具有很強的實用性和操作性,便於企業招聘工作中直接使用,使企業管理人員更加方便地使用招聘中的各種方法,是企業管理者案頭、手邊的有益工具書。
內容介紹本書旨在為企業管理提供一套科學的人才招聘與甄選的實務技術。 本書內容完整,系統性強,涵蓋了企業人才招聘動作過程中應涉及的人力資源管理的所有實務。 書中收入表格具有很強的實用性和操作性,便於企業招聘工作中直接使用,使企業管理人員更加方便地使用招聘中的各種方法,是企業管理者案頭、手邊的有益工具書。
《員工招聘與甄選》出版社是華東理工大學出版社; 第1版 (2009年8月1日),作者是李旭旦。
圖書信息 作者簡介 叢書主編 內容簡介 目錄本書結合企業人力資源管理實際,從招聘規劃、招聘實施、招聘效果分析這一系統流程來闡述如何做好招聘管理,較全面系統地介紹了招聘管理的相關理論、方法、過程、技巧與實例。
章節描述 目錄介紹 步驟講述 相關書籍企業招聘風險是指由於企業招聘工作不當,使企業招不到合格員工或招到不合格員工,從而影響企業經營,使企業蒙受損失的風險。招聘風險會影響企業的生產效率和發展,...
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產生背景 基本流程 案例解析 招聘問題 流程問題有效招聘體系的建立需要符合前瞻性、戰略性、務實性及最低成本等原則要求,目前許多組織的招聘流程是:各部門經理在出現職位空缺或需要增加職位編制時與人資部聯繫...
發展背景 體系內容高端人才重要,但難招!如何才能準確招到企業需要的高端人才?如何才能把能夠為企業帶來直接效益的人才留下?是當下企業在高端人才招聘上的困惑。近日由滕超臣老師...
內容簡介 作者簡介 精彩書評 目錄 精彩書摘