項目介紹
為提高企業人力資源管理水平，幫助當代勞動者充分開發自身潛能，人力資源和社會保障部教育培訓中心與上海博宇企業管理諮詢有限公司合作開發了人力資源實務崗位培訓項目。 該項目課程從最基本的人力資源實務操作入手，使參訓學員通過系統而實用的短期培訓，了解勞動用工的風險控制技巧，掌握具體的人力資源操作技能，達到專業人力資源管理者的業務水平，基本勝任人力資源管理崗位工作。凡參加培訓並經考核成績合格者，頒發人力資源和社會保障部教育培訓中心崗位培訓合格證書。
模組信息
| 模組一 | 模組二 |
| 1、系統介紹人力資源六大模組的組成和相互間的關係 2、重點介紹招聘管理流程、招聘需求分析、招聘計畫編寫、渠道選擇、應聘登記表設計、應聘簡歷篩選、面試評價表設計等 3、招聘的基本流程管理、招聘錄用過程管理技巧 | 1、勞動契約法相關內容解讀 2、勞動契約簽訂與管理技巧 3、企業內部人事檔案建立 4、規章制度制訂與管理 |
| 模組三 | 模組四 |
| 1、招工錄用手續辦理與辦理地點 2、退工手續辦理與辦理地點 3、招退工辦理注意事項 4、人員檔案如何進行管理，管理部門和優劣分析 | 1、外地勞動力管理實務 2、工作居住證辦理實務 3、人才引進政策4、外地生源進上海政策 5、外國勞動力管理 |
| 模組五 | 模組六 |
| 1、社會保險辦理手續及辦理地點2、養老金計算方法 3、醫療保險具體享受待遇介紹 4、失業保險享受待遇及條件 5、生育保險享受待遇及條件 6、工傷保險認定申報、享受待遇 | 1、外地戶籍人員招工錄用手續辦理實務2、外地戶籍人員相關手續辦理3、招退工辦理注意事項 4、外地人員A類居住證辦理條件等 5、人才引進最新政策介紹 6、外地應屆畢業生進滬手續辦理流程等 7、外國勞動力相關國家法律規定8、外國人就證和居留許可證辦理 |
| 模組七 | 模組八 |
| 1、薪資的構成 2、工資表的製作 3、個人所得稅計算及辦理 4、假期工資計算（含加班工資計算）5、工資手冊的辦理 | 1、勞動爭議調解仲裁法解析 2、勞動爭議處理流程介紹 3、勞動爭議預防實務 |
