圖書簡介
作 者：陳柳著
出版時間：2008-7-1
版 次：1頁 數：184字 數：180000
印刷時間：2008-7-1開 本：大32開紙 張：膠版紙
印 次：1I S B N：9787505872226包 裝：平裝
內容簡介
當代產業組織理論在描述進入競爭問題時，都有一個隱含的基本的假定，就是新進入者都是某一產業中現有企業之外的潛在的和現實的競爭者。實際上，這一假定並不完全符合紛繁複雜的競爭現實，現實競爭中一個重要的現象就是大量的現有企業的人力資本型員工（特別是那些企業的高級經理），具有較高的創業熱情，通過依靠在原企業中掌握的本領，離職後在相同或相近的領域創業成立新的企業，成為原來企業強有力的競爭者，或者躍躍欲試地成為威脅現有企業的強大的潛在競爭者，而在中國經濟轉軌的特殊制度背景下，這一競爭的形式表現得更為明顯。
作者簡介
陳柳，1979年生，江蘇金壇人，經濟學博士（南京大學）、管理學博士後（東南大學），現為東南大學產業經濟研究中心研究人員，近年來主要致力於產業組織、企業戰略等方向的研究。迄今已在《經濟研究》、《南開經濟研究》、《中國工業經濟》等國內外刊物上發表論文10餘篇，主持國家社科基金、中國博士後基金等國家
級基金多項。
目錄
第一章 引論
第一節 問題的提出與概念界定
第二節 文獻回顧
第三節 本書的主要內容、思路與可能的創新
第二章 人力資本型員工的進入行為：理論前提與制度特徵
第一節 基於企業和員工利益前提的分析
第二節 基於員工市場進入壁壘的分析
第三節 轉型期的制度環境對員工市場進入的影響
第三章 人力資本型員工的市場進入與企業策略性行為
第一節 人力資本型員工的市場進入與企業僱傭行為
第二節 人力資本型員工的市場進入與企業組織結構
第四章 員工市場進入、商業秘密保護與家族性治理結構
第一節 關於家族企業治理形成動因的若干研究
第二節 基於員工市場進入和商業秘密保護的機理分析
第三節 經驗證據
