人人網首屆大學生僱主調查

該活動已在2012年8月和12月分別舉辦了“大學生求職意向調研”和“大學生求職反饋調研”,日後還將推出“大學生實習反饋調研”、“企業員工滿意度調研”等系列調研,每期調研會推出相應的調研報告。 其中2012年8月舉辦的“大學生求職意向調研”活動為期27天,共吸引了上百萬在校大學生參與,調研共回收問卷15萬餘份,應屆畢業生作為活動主要研究對象占總樣本的61.9%,總計94739人。 並於2012年9月發布了《2013應屆畢業生求職意向調研報告》,報告內容被各類媒體報導轉載數百次,引起了社會的廣泛關注。

“最佳僱主我來做主” 人人網首屆大學生僱主調查是人人網旗下人人校招主辦的大型年度系列調研活動。該活動已在2012年8月和12月分別舉辦了“大學生求職意向調研”和“大學生求職反饋調研”,日後還將推出“大學生實習反饋調研”、“企業員工滿意度調研”等系列調研,每期調研會推出相應的調研報告。其中2012年8月舉辦的“大學生求職意向調研”活動為期27天,共吸引了上百萬在校大學生參與,調研共回收問卷15萬餘份,應屆畢業生作為活動主要研究對象占總樣本的61.9%,總計94739人。並於2012年9月發布了《2013應屆畢業生求職意向調研報告》,報告內容被各類媒體報導轉載數百次,引起了社會的廣泛關注。調查顯示,傳統招聘網站依然是應屆生使用最多的網際網路求職渠道,值得一提的是,1/4應屆生將社交網站列入求職的重要網路信息渠道。

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