相關詞條
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人事危機
企業的人事危機管理是人力資源管理的一個重要組成方面。但還未充分引起企業的重視。人事危機事件所指的是在企業中，由於人力資源管理不善而造成對企業重大不利的事件。
表現 原則 方法 -
《人事爭議處理規定》
人事爭議仲裁制度作為一項具有中國特色的權益救濟制度，已經成為當前維護人事爭議當事人合法權益的一條切實可行、有效的渠道。目前，全國已形成了一個有2532家...
法律背景 主要制度 總 則 組織機構 管 轄 -
人事爭議仲裁程式
人事爭議仲裁程式是指人事爭議仲裁機構處理人事爭議案件通常適用的步驟和程式。主要包括：仲裁申請、受理、準備、調解、裁決等環節。人事爭議仲裁程式是保證人事爭...
仲裁程式 申請要求 申請事項 -
員工滿意度調查
員工滿意度調查（Eployees Satisfaction Survey）是一種科學的管理工具，它通常以調查問卷等形式，收集員工對企業各個方面的滿意程度。
什麼是員工滿意度調查 員工滿意度調查的理念 員工滿意度調查的意義 員工滿意度調查的必要性 -
人事測量
人事測量，是指心理測量技術在人事治理領域的套用。
什麼是人事測量 人事測量的基本程式 人事測量的基本類型 人事測量的功能與用途 -
實用人事測量
作品目錄目錄原理篇1.人事測量概論1.1什麼是人事測量1.2人事測量的功能與用途1.3人事測量的基本程式重要概念和術語討論題2.人事測量的歷史2.1最早...
作品目錄 -
人事爭議處理規定
為公正及時地處理人事爭議，保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國公務員法》《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律法規，制定《人事爭議處理規定》。該...
基本信息 第一章 總 則 第二章 組織機構 第三章 管 轄 第四章 仲 裁 -
人事代理制
人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單...
概念 特點 服務對象 服務內容 主要程式 -
國家統計局福建調查總隊
國家統計局福建調查總隊是國家統計局的派出機構，為正廳級事業單位。國家統計局福建調查總隊既是政府統計調查機構，也是統計執法機構，依法獨立行使統計調查、統計...
簡介 機構職責 機構設定 -
人事外包
人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能...
內容 人事外包優點 人事代理的好處 好處 如何降低人事外包風險
