相關詞條
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《人事爭議處理規定》
人事爭議仲裁制度作為一項具有中國特色的權益救濟制度，已經成為當前維護人事爭議當事人合法權益的一條切實可行、有效的渠道。目前，全國已形成了一個有2532家...
法律背景 主要制度 總 則 組織機構 管 轄 -
地方教育行政部門
地方教育行政部門指一個國家的各級地方政府對教育事業進行組織領導和管理的機構或部門。
權力職能 行政部門 -
四川省人事考試網
人力資源和社會保障部人事考試中心是中華人民共和國人力資源和社會保障部直屬事業單位，其前身為人事部全國職稱考試指導中心，成立於1990年11月。中心主要負...
簡介 人事考試中心機構設定 四川人事考試網 -
河南人事考試網
河南人事考試網為河南省人事廳所屬的事業單位。主要職責是：承擔各類人事考試的具體事務工作，負責考試信息的發布，考試教材的發行，考試成績的統計、匯總和分析，...
簡介 中心介紹 內容 機構設定 -
人事爭議
人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任契約、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發...
處理方式 勞動爭議 -
人事代理制
人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單...
概念 特點 服務對象 服務內容 主要程式 -
人事爭議處理規定
為公正及時地處理人事爭議，保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國公務員法》《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律法規，制定《人事爭議處理規定》。該...
基本信息 第一章 總 則 第二章 組織機構 第三章 管 轄 第四章 仲 裁 -
人事六大模組
人力資源管理六大模組，是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪...
基本內容 模組關係 基本流程 招聘配置 績效管理 -
福建省事業單位人事爭議處理規定
《福建省事業單位人事爭議處理規定》由福建省人民代表大會常務委員會2005年發布。
基本信息 規定全文 -
西藏自治區人事爭議仲裁暫行辦法
下級人事爭議仲裁委員會應當接受上級人事爭議仲裁委員會的監督、指導。 簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。 當事人不履行的，由人事爭...
第一章 總 則 第二章 組織機構 第三章 受案範圍 第四章 案件管轄 第五章 仲裁程式
