基本情況
概況
五洲工程設計研究院現有職工1125人，其中國家設計大師2人，研究員級高級工程師38人，高級工程師266人，國家一級註冊建築師28人，國家一級註冊結構師75人，國家認定的監理工程師39人，工程師361人。擁有兵器、化工、機械、建築、船舶、菸草等行業的甲級設計證書和甲級環境影響評價、甲級環保工程設計、甲級工程諮詢、甲級工程承包、甲級建設監理、甲級建築裝飾設計、甲級建築智慧型化系統工程設計、以及各類壓力容器設計證書和資產評估資格證書。在深入持久開展全面質量管理和貫徹GB/T19000-ISO9000系列標準中，1996年6月經中國船級社質量認證公司和北京中設質量認證中心評審，通過質量體系認證，並取得了兩個認證機構頒發的證書。
在50多年的開拓進取中，五院形成了國防工業、菸草工業、環衛垃圾處理工程、民用建築、以光機電為核心的現代製造業、民用爆破器材及安全技術等領域的七大核心業務及其工程設計技術。
五洲工程設計研究院擁有國家"工程設計綜合甲級資質"，可承接各行業、各等級的建設工程設計業務，可從事資質證書許可範圍內相應的建設工程總承包業務以及項目管理和相關的技術與管理業務。
50多年來，五院共完成幾千項大中型軍工與民用工程項目的設計、諮詢、工程總承包、工程監理及工程項目管理。有近三百個項目獲得國家級和省部級獎，在軍工、機械、建築、化工、醫藥、電子、食品、菸草、環境衛生等行業為國家的現代化建設作出了突出的貢獻。
五洲工程設計研究院以市場為導向，以效益為中心，以集約化和專業化經營為手段，明確市場定位，最佳化資源配置，培育核心競爭力，加速業務結構、組織結構和人才結構的調整，完善以分配和用人為主的機制平台、產權多元化的體制平台，努力建設具有核心競爭力和科技創新能力的、和諧可持續發展的國際工程公司。
人才培養
五洲工程設計研究院一直致力於人才工作新機制的研究和探索，緊緊圍繞院的發展戰略和中心工作加強核心人才隊伍建設；技術專家與職業經營管理團隊領導力開發與建設；關鍵崗位勝任特徵模型的建設。以客戶價值為導向建立與企業其他核心流程相結合的人力資源業務流程體系。通過對企業戰略目標、關鍵成功因素的理解以及任職資格標準和職位分析，初步構築起了分層分類的人力資源管理體系，為員工提供了多種職業發展通道。
五洲工程設計研究院緊緊圍繞院的發展戰略和中心工作，以員工"思想素質、業務素質、身心素質"建設為重點，逐步建立起了"三級負責、四方配合"的培訓網路。通過"主動性、針對性、持久性、協調性、全方位"分層分類的培訓，將員工素質建設與個人職業發展相結合，將學習與工作相結合，通過實施教育分層、分類培訓，使院領導、院中層幹部、骨幹層經營管理和專業技術人員進行不同形式的培訓。如：基礎知識培訓，導師制培養、執業資格培訓、質量教育、企業文化培訓、兵器大學繼續教育、技術講座和標準、規範培訓等。有效的提高了全員素質，提升了企業績效。
