五字零學

B主要是針對企業團隊和整體來講課。 經營理念：以心聚人，共創、共享、共榮。 服務理念：客戶的需求是我們的第一責任。

林軒熙博士，聯合國 TIPS 特用《五字零學》創始人；世界傑出華人總會總監；中國十大策劃人得獎者；並且是一位資深的企業戰略專家和商業策劃導向大師。他一直希望可以讓中國更多的企業打入福布斯排行榜，並為之而奮鬥著。林博士也經常與福布斯的中國總裁商談如何讓中國更多的企業走進福布斯。通過20多年對美國、法國、荷蘭、新加坡、馬蘭西亞等40多個國家和中國內地、台灣、香港等地的艱苦探索和反覆驗證，用五字零學宇宙定律形成一套以五個字組成的商業大法，直接以企業三大核心問題：定向、定律、定點，直控企業命脈，有效幫到企業如何招人、選人、育人、用人、留人，建立企業無可複製的核心競爭力，形成一套只用三個系統、三句話就能解決問題的顧問與實戰體系。
五字零學終極導向系統用於商業運作，獲得巨大成功，眾多企業，包括上市公司、跨國集團和中小民營企業因為五字零學系統的運用而取得突破性的發展，許多瀕臨倒閉的企業得以起死回生。
五字零學，鑄造企業“教會式的感恩心態、銀行似的無情制度、軍隊似的絕對執行”，為企業打造一座終極無敵的創富堡壘。 林博士不僅有自己的學術理論，而且也是多家政府的顧問。不僅給香港政府做顧問，而且利用自己的這套學術理論幫助香港企業快速地發展，當時的香港特首曾蔭權先生親切接見了林博士等香港名人。並且林博士的《五字零學》不但受到國內人士的親睞，連英國女王的弟弟麥可親王得知這本書後，都非常的興奮，尤其是對書中講到的一些國學非常的感興趣，認為林博士的《五字零學》真的是一本好書，特別將它作為珍品收藏在英國博物館。 在林博士給記者看的好多圖片裡，記者看到有很多企業和政府都被林博士指導和幫助過，並且做過很多企業和地方的顧問。例如成立於2004年四川的伊甸城房產商務有限公司就是其中的一家，在林博的指導下，它從默默無聞，到現在發展成為成都房地產中介的第一名；林博士也曾指導北京房山郊區的一個村子韓村河，經過林博士的指導，這一個小村莊竟發展到每家都有一棟別墅的成績，該村並且還成為了中國的樣板村，之後林博士被聘為了該村的顧問及榮譽村民；還有武漢的東方馬城，總占地面積100多萬平方米，它的賽馬場是華中地區唯一國際標準賽馬場，也是中國最大最正規的，面積比香港的賽馬場還要大，這個企業也曾經面臨破產，在經過林博的顧問指導後，從面臨破產到45個億，最新的市值已經接近55個億。
2010年的3月份，林博士曾在深圳辦過一次智慧總裁《終極嚮導班》。主要就是為了打造企業主管的領導力以及凝聚力，為企業打造一支忠誠、主動、付出的團隊，塑造企業感恩文化。也為企業打造“一心一體一方”的企業終極創富團隊。同時也為企業在都在面臨的問題：招人難，留人難；欠缺執行力，被動工作，找藉口、推責任；缺乏團隊意識，員工之間、部門之間缺乏合作；拿多少工資乾多少活，相互攀比福利待遇；員工心態浮躁、不穩定，不漲薪水就跳槽等這些方面來學習與實踐的等等，針對企業出現的這些類似的問題怎么去解決。 記者在材料中還發現一張有關五零的四大學習體系圖表。
A創富導向心法系列；
B創富團隊實現系列；
C創富終極方法系列；
D創富素質提升系列。
這A主要是針對高層的領導者和親屬來講課。
B主要是針對企業團隊和整體來講課。
C主要是針對企業的行銷策劃的高中層員工授課。
D主要是針對領導者以及家人或接班人來講課。分類的非常仔細和透徹，針對每一個領導者和領導者身邊的近親，以及每一級的員工都有一個不同方式的授課。讓你找出你無法突破人生及企業發展瓶頸的困惑及原因；了解“世界頂級的終極定律理論”。“五字零學”的精髓，作為個人及企業超越的獨門利器，令你突圍而出；為你解開為何無法發揮能力，有能力卻不能有大成就的原因。 最後是五零的文化。 五零的願景：一心一體一方團隊打造系統； 五零的使命：打造企業創富系統，造就百年品牌企業，為華人企業做精做強做大而努力奮鬥； 五零的宗旨：創造心靈財富，活出生命價值； 五零的精神：堅持信念,真誠付出,共創大業。
五零的價值觀是追求、感恩追求：幫助企業實現夢想是我們最大的成就； 感恩：用感恩的心做人做事，用愛贏得尊重和地位。
五零的管理規則責任：對自己負責，對家人負責，對企業負責，對社會負責； 自我要求：聚我天下力，只攻這一點； 文化導向：以鋼鐵般的制度去管理團隊。
五零核心理念發展理念：先做精再做強才做大； 經營理念：以心聚人，共創、共享、共榮。 創業理念：先學習痛苦，再學習發展。 成長理念：磨鍊小我、突破自我、成就大我。 品牌理念：品牌造就價值，價值造就財富。 競爭理念：百花爭鳴，互補為勝。銷售理念：成交一切都是為了愛。 服務理念：客戶的需求是我們的第一責任。 用人理念：培訓弱者，淘汰庸者，提升能者。 管理理念：用愛聚人，以寬待人；身先率人，率已服人。 能力理念：將簡單方法大量重複練到極致就是絕招。 財富理念：金錢的作用始終是有限的，心靈和知識的成長才會為社會留下我人生最大的財富。 晉升理念：薪酬和能力創造的成果成無限正比，但只有能力和品德雙優的才會有無限的晉升空間。 制度理念：制度第一，領導第二。我們有終身發展的承諾，經得起汰弱留強的挑戰，是一支絕對忠精的終極創富團隊。 五零就是這樣以慈母般的仁愛去關懷團隊，以公正、公開、公承、公平、公益五公的精神做為企業文化體制。