簡介
五一拼假攻略加班計算
5月1日這一天是法定休假日，是帶薪休息日，公司不得五一因員工在這一天休息而扣其工資。
勞動專家表示，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動節(5月1日)當天為法定節假日，用人單位與工會和員工協商後，安排勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數300%的加班工資，不得以換休和調休的名義拒付加班費。4月29日、4月30日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%的加班工資。也就是說，如果“五一”小長假三天都加班，單位未安排同等時間補休的話，這三天職工累積應拿相當於正常工作日7天的報酬。
五一節加班工資計算：
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小五一加班時工資的200%另行支付加班工資
按照標準，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
查看職工月計薪天數如何計算：
5月1日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(21.75)×300%
4月29日或4月30日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(21.75)×200%。
以1300元為例，勞動者如果五一節期間加班3天，且都沒安排補休，計算下來的加班工資為418.4元。
攻略
《2013年五一放假安排時間表》橫空出世，這讓網友又有了盼頭。網友更是集思廣益，發出請假攻略拼出七天假。
“從目前的預訂情況看，歐洲的瑞士、西班牙、捷克，美洲的美國、加拿大以及澳大利亞仍是‘五一’期間最熱門的出境游目的地。”凱撒旅遊北京分公司常務副總經理鄭丹介紹，報名較火的線路包括西班牙、葡萄牙12日絢麗陽光之旅，瑞士11日暢享自然之旅，美妙假期——美國東海岸10日活力之旅以及大溪地、斐濟等海島產品。其中，民丹島、普吉島等熱門海島產品已經早早報滿。
據了解，“五一”期間大部分地區開始由旅遊淡季轉入旺季，旅遊產品報價也出現了相應的上漲，價格漲幅在10%左右。旅行社表示，考慮到簽證時間等問題，建議有出行計畫的遊客儘早預訂。
