互動公正感

互動公正感 是公平理論的一種，是指人與人之間在互動交往的過程中對於公平的感受，不僅包括結果的公平也包括在交往、溝通過程中受到的尊重。

定義

互動公正感是指人們不禁非常重視結果的公正和程式的公正，而且非常重視交往的公正。

性質

由貝斯和莫格提出，認為人們不但重視分配結果與分配過程的公平程度，而且也十分關注他人對自己的態度和方式。員工描述的不少不公平事例都與人際交往方式有關，交往過程中如果人們覺得他人對自己不夠友好和不尊重，就會感到十分不公平。這是因為人們會根據他人對待自己的公平程度評估自己在團隊中的價值，在團隊中享有較高的地位和價值公平地傳遞了個體在組織中的地位和在群體中的價值，因此人們非常在乎得到權威的公平對待。

分類

1.信息溝通公平感是指在進行信息溝通時是否給予當事人公平的信息和其合法的權利。

2.人際交往公平感主要反應的是在執行程式或決定結果時當權者和上司對待下屬是否有禮貌，是否考慮到對方的尊嚴和是否尊重對方的等。