于海瑞[著名餐飲資深職業經理人]

于海瑞[著名餐飲資深職業經理人]
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于海瑞,中國著名餐飲資深職業經理人,生於吉林蛟河,從96年從事餐飲行業至今,打造了餐飲三種贏利模式,都取得了驕人的業績。

任職情況

餐飲職業經理人;餐飲贏利模式打造專家;現任劉家飯店董事CEO;原大鴨梨餐飲集團副總經理;原天天漁港、瀟湘府、玉樓東總經理;精通三效、五常、六T等餐飲運營管理模式;曾運作三種餐飲贏利模式,並取得驚人業績;全國首次十對金婚首席策劃人、主持人;全國百位婚慶優秀主持人之一;全國婚慶協會會員、資深婚慶經理人、策劃師、金牌主持人;獲全國婚慶主持人技能大賽最具親和力、創新力等多個獎項。

個人風格

優雅中透露著一絲幽默;熱鬧中隱藏著一縷寧靜;溫馨中珍藏著一段回憶。

經營經歷

從1996年8月到2010年5月服務過的企業有“北京天天漁港、北京玉樓東、北京瀟湘府”時任總經理。

曾經在2007年時把一家每月只有40幾萬流水的店,在短短3個月的時間做到了120萬流水。

在2009年時把一家普通店做成中端店,並保持至今、日流水12萬以上,並且本企業3年內又增加了3家分店,生意都很好)。

2010年5月到2012年9月擔任“北京大鴨梨餐飲集團”副總經理(主抓:運營、安保、企劃、IT、培訓學校等部門)。

2012年至今擔任“劉家飯店”董事CEO(劉少奇主席家鄉辦事處創辦),本企業在少奇主席家鄉“寧鄉”正在投資近2個億的工程,所有的運營體系,贏利模式,行銷體系都在完善當中。

主要成就

2007年使中高端餐飲“虧損店面”扭虧為盈、從40幾萬每月的流水,經過3個月打造上升為120萬流水每月。

2007年策劃並主持了10對老人金婚慶典,得到(北京晚報、法制晚報、青年報、BTV1、BTV2、BTV9)等媒體的大幅報導。

2008年參加了全國婚慶主持人大賽、 榮獲了婚慶行業最富有親和力、創新力等榮譽。

2009年把一家“普通餐飲店面”做成“中高端餐飲店面”、並且現在保持每天12萬以上流水,本家店面在3年內,又新開了3家店面,生意都很好。

2009年與大鴨梨餐飲集團共同創辦“鑽石之約策劃、諮詢公司”。

2009年接受“商旅周刊專訪”。標題:(餐飲與婚慶相融合是大趨勢)。

2011年成功策劃、舉辦了全國首次“餐飲8大技能比賽”、可謂又一次引領行業。

2011年成功打造了大型餐飲的“培訓體系”,使企業從業人員迅速提升了個人修養及素質。

2011年自費就讀於北京清華大學戰略經營總裁高級研修班,北京師範大學成人教育。

2012年榮獲了“湘菜協會”頒發的非湘籍人士對湘菜事業的“傑出貢獻獎”。

2012年被東方智略評為高級培訓師、餐飲盈利模式打造專家。

2012年創辦公開課(海瑞餐飲盈利模式)專家,創始人。

海瑞語錄

1、只有站到高處,格局才能打開,只有不斷的體驗生活,才能更好的聚集正能量,只有在大海里暢遊,才能體會海的胸襟,只有在天空中翱翔,才能感覺到地面的山、川、河流是如此的渺小。

2、心胸寬廣,仰望天空,一切都很坦然從容。

3、登山頂遠望,輕風拂袖、我本英雄!

4、人生苦短、何必計較太多,放下就是成長。

5、餐飲職業經理人的四大標準

l 軍人的作風

l 運動員的體魄

l 外交家的氣質

l 演說家的口才。

6、沒有學習力,並不努力刻苦鑽研的人,必將被社會所淘汰。

7、不懂感恩的人,早晚都會被大家所遺忘。

8、不懂真誠待人、做事務實的人,就等於再喝慢性毒藥,注定一輩子平庸。

9、餐飲人長青的秘訣是,讓你的老闆用著放心,下級幹著開心,客人吃著安心。

10、餐飲企業能否持續發展,要看老闆格局的大小及從業人員素質的高低。

11、寶劍在手,赤膽忠心,伯樂少有。

12、人生幾何,只有挑戰比你強的對手,你才能增加更多的正能量。

13、人和人之間相處,不需要太多的言語,你只要用心做就是了,時間久了你想要的、會自然的來到你的身邊。

14、餐飲人不是你懂多少,你會多少,你有多么的專業,而是你有多快的市場反應,才決定你的發展有多大。

15、一個人的外表是父母給的,我們無需糾結,要想得到人的尊敬,要看你的腦子裡裝了多少有用的東西。

16、餐飲人的磕磕碰碰,都是些雞毛蒜皮的小事,真正的大事,是你給客人食品質量問題,食品衛生問題,是否能達到衛生標準,只要能達到標準,你就一定能發展起來。

17、餐飲人是從事一個偉大的交際工作,你只要把來你店的客人都服務好了,你就是一個優秀交際家,因為來用餐的客人都是各個行業的精英,他們身上有很多是你要學習的。

18、能吃苦者,敢於吃苦者,會吃苦者,都乃是智者,不能吃苦者,不敢吃苦者,不會吃苦者,都乃是愚人。

19、優秀餐飲人的八字方針:真誠、務實、嚴謹、精進。

20、餐飲管理者一定要做到、發現問題、檢查布置、清查原因、責任落實、完善制度、體系建立等每一個環節的跟蹤與落地。

21、生活和工作就是不斷的打開自己信息的枷鎖,讓自己看到更多的可能性,從而走向成功。

22、每個人都有跌倒的時候,關鍵看你跌倒的那一段時間,你在做什麼,如果那段時間你在學習,恭喜你、你肯定會從新站起來,如果你在自責或是抱怨,也恭喜你,你將永遠的活在過去。

23、人生其實就是修煉的過程,別人再吃鮑魚、遼參,你在吃大餅或素菜,別人開著大奔,而你在騎電動車,也不用感覺自己沒出息,不管吃什麼、開什麼、只要你能保持內心的淡定與從容,你就是人生當中的勝利者。

24、作為餐飲管理者你每天都要問自己:今天你盡力了嗎?你將責任落實到使用人了嗎?你是否帶領下屬延長了物品的使用壽命?你是否對不合理的損耗有處理?你所帶的團隊是一支能打勝仗的團隊嗎?你為企業和下屬付出了嗎?你讓你的團隊有明確的目標了嗎?等等!

25、在企業里沒有優秀的個人,只有優秀的團隊,優秀的團隊要靠領導者去培養,更要靠下屬的忠誠與學習力。

26、當你失敗最痛苦的時候,也是你成長的最好時機,等你跨過這個坎的時候,你會感覺豁然開朗,原來人生如此有趣。

27、你遇到過很多聰明人,你的大學同學,你的同事,你的朋友,沒有比你傻的,但N多年以後,你會發現最成功的不是最聰明的人,而是那些有,明確目標,積極的心態並非常的努力,承受著巨大的挫折與壓力,而且能成熟的待人接物,有一種人,注定沒戲,不努力和怨天尤人。

28、我會把每一份工作,當成我一個事業的工程,從不敢懈怠。

29、一個人要有利他的思想,因為只有利他的思想,才會把工作做好,才會把人做好,才會懂得感恩,才會努力刻苦的學習,這個需要企業的引導與培養。

30、我自雨中漫步,微風拂面,清風拂袖,望微微高山,霧氣雲繞,追憶先賢聖人,實乃壯哉!

主講內容

《海瑞餐飲品牌盈利模式打造》課程創始人

《海瑞餐飲品牌盈利模式》核心課程概要:

第一品牌課 中餐餐飲的3種贏利模式

1、家常菜的贏利模式

2、中端餐飲的贏利模式

3、中高端餐飲的贏利模式

第二品牌課 如何打造高效的餐飲運營體系

1、如何打造餐飲企業文化

2、如何打造餐飲團隊

3、、如何建立運營標準

4、如何建立督導機制

5、如何做到賞罰分明

6、如何建立行銷體系

第三品牌課 餐飲企業如何留住人才

1、如何打造家文化

2、如何讓員工感恩

3、如何建立培訓體系

4、如何讓大家快樂的工作

5、如何激發員工的潛質

6、如何讓員工創造價值

餐飲企業內訓課程

1、員工情商的自我管理

2、員工的自我修煉的3項管理

3、員工如何感恩父母、企業及朋友

4、優秀團隊的體系建設及訓練

5、團隊拓展訓練

6、六新會

7、贏在溝通與執行

8、績效管理與落實實務

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