公司秉著“為大家創造事業平台”的理念,以其無形的企業魅力不斷吸納優秀人才,團隊規模日趨壯大,擁有了一支年輕化、高學歷、高素質的房地產開發建設員工隊伍,90%以上管理幹部是大學本科以上學歷,其中高層領導管理團隊平均年齡35歲,平均房地產開發管理經驗8年。
中順美地從創建開始就全方位借鑑國際市場的先進經驗和技術,致力於科學的市場研究和差異化的產品開發,合理進行不同產品和配套的布局,讓項目所在區域的人文環境成為真正可持續發展的有效資源,全方位地拉動區域經濟的發展。
面向未來,放眼全中國,致力於打造"百年名企"宏願的中順美地將與時俱進,努力成為客戶推崇、股東滿意、員工熱愛、具有國際競爭力的專業房地產公司。
企業文化:
美地的目標:
短期目標:做中國房地產行業成長最快的企業。
美地廣告語:
構築和諧人居
美地的使命:
1、為客戶創造更高的價值---提升產品和服務的價值和品質;
2、為員工創造更好的前途---幫助員工實現個人理想和人生價值;
3、為股東創造更大的效益---“開源節流”是全體員工永遠努力的方向,做最有贏利增長能力的企業;
4、為社會創造更多的貢獻---在房地產行業和涉及的社會責任範圍內作出更多的貢獻。
美地的核心價值觀:
成就客戶---致力於客戶和用戶的滿意與成功;
員工為本-----努力為員工創造健康豐盛人生;
執行高效-----結果導向,追求速度和效率;
誠信求實-----信守承諾,求真務實,敢於承擔責任。
福利體系
為了健全和保障員工福利,增強員工的歸屬感,集團建立了具有吸引力和競爭力的福利體系。
一、假期福利
1、法定節假日福利
休假福利
②年假
③婚假
④產假
⑤工傷假
⑥喪假
二、勞保福利
1、保險福利:包括社會養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險等保險險種
、生日祝福 羽毛球活動 免費午餐等...
薪酬原則
滿足一個前提,即滿足集團財務支付能力的要求。
注重兩個公平,即內部公平與外部公平:外部公平是集團的薪酬水平與行業其他企業相比要有競爭力,內部公平是指集團內部薪酬水平要體現崗位價值和個人技能。
實現三項匹配,即個人基準薪酬與崗位相對價值相匹配、個人薪酬與工作績效相匹配、薪酬總額與集團效益相匹配。
商務合作
我們真誠地希望,與朋友們在一級和二級房地產開發等領域開展廣泛合作,共同成長。
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中順美地集團
美地的目標: 一、假期福利 休假福利
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