作者簡介
龍子民，重慶人，1970年生。19歲開始接觸、研究中國傳統文化，對《人物誌》、《冰鑒》、《神峰通考》等書有自己獨到的心得，在品鑑人物心性才情、性格與命運方面用功尤厚。已經出版的相關著作有《冰鑒——曾國藩相人術》、《曾國藩識才秘訣》、《領導者必備——鑑識人才的智慧與方法》、《怎樣識別人才》。本書是作者對自己10餘年研究成果的一個總結，其中在中國古代鑑別人才的智慧和方法中，融入現代管理與用人理念，尤其有現實意義。
圖書目錄
中華鑒人術鑒人術一 以容貌察人
無形的名片：容貌
高矮胖瘦皆英雄
相貌奇高是不是人才
鑒人術二 由眼神察知內心
生命力的基礎：神
神之清濁
一、辨別神的清濁
二、先清後濁
三、先濁後清
神之邪正
神之斷續
鑒人術三 從表情察知內心
純奸能豁達者
粗蠢各半者
恆態的類別
一、恆態與時態
二、弱態
三、狂態
四、疏懶態
五、周旋態
時態的類別
一、深險難近者
二、平庸可恥者
三、婦人之仁者
鑒人術四 從為人處世考察
胸懷志向
進退有節
謙虛寬容
小善與大仁
吃虧是福
從習慣識才
一、動作習慣
二、語言習慣
三、生活習慣
鑒人術五 從言辭語音考察
聲音辨人
言語識才
一、言談識人
二、言談鑒人優
三、言談鑒人劣
四、從辯論中識人
鑒人術六 從行為動作考察
真實的身體語言
如何識別身體語言
一、從姿勢中識人
二、從步態上識人
三、從握手上來識人
四、從手勢中識人
從面部表情中識人
一、從眼睛識人
二、鼻子的身體語言
三、嘴巴的身體語言
四、下巴的身體語言
五、頭部的身體語言
鑒人術七 性格能決定成敗嗎
個性
一、個性的特點
二、個性的結構
三、影響個性形成和發展的因素
四、個性的測量
個性與人才
一、氣質
二、能力
三、意志
性格與人才
一、性格
二、領導者的理想性格
三、偉人的雙重性格
四、性格的類型
五、領導者的性格六忌
鑒人術八 適合你的，才是真正的人才
人才的標準
一、德才兼備
二、忠能避險
三、才貴中和
分清人才的層次
一、人才的五個層次
二、三種英才與三種雄才
三、誰是英雄
人才的類別
一、清節家
二、法家
三、術家
四、國體棟樑之才
五、文儒之才
六、驍雄之才
人才的特點
一、品性特徵
二、能力特徵
鑒人術九 古代人才考察方法
文王識才法
一、觀誠
二、考志
三、視中
四、觀色
五、觀隱
六、揆德
莊子識才法
一、遠使之而觀其忠
二、近使之而觀其敬
三、煩使之而觀其能
四、卒能問焉而觀其知
五、急於之期而觀其信
六、委之以財而觀其仁
七、告之以危而觀其節
八、醉之以酒而觀其態
九、雜之以處而觀其色
諸葛亮選才法
一、問之以是非而觀其志
二、窮之以辭辯而觀其變
三、咨之以計謀而觀其識
四、告之以禍難而觀其勇
五、醉之以酒而觀其性
六、臨之以利而觀其廉
七、期之以事而觀其信
劉邵選才法
一、三談
二、五視
三、九征
四、八觀
劉向選才法
一、六正
二、六邪
曾國藩選才術
一、人才
二、將才
三、《冰鑒》中的鑒人術
鑒人術十 現代人才考察方法
識人之道
一、識才的思維方式
二、高處識人
三、慧眼識人
四、識才須有識
行為觀察法
一、整體看全人
二、根據興趣愛好識人
三、物以類聚，人以群分
四、言談鑒人
五、儀表識人
六、舉止識人
實踐出真知
一、耳聞、目睹、實踐
二、民意測驗法
三、成果鑑定術
四、怎樣通過面試識人
識別小人法
一、小人群醜圖
二、如何駕馭小人
三、駕馭小人下屬的方法
各類人才的鑑別
一、政界人才
二、軍事人才的鑑別
三、決策人才
四、經濟人才
五、文學人才
六、表演人才
七、藝術人才
八、自然科學人才
九、高智商者
鑒人術十一 選拔人才的誤區
識才為什麼這么難
一、耳目之誤
二、權勢的影響
三、以己觀人
四、隔行如隔山
五大錯誤
一、用有色眼光識人
二、以貌取人
三、情迷雙眼
四、疑心壞事
五、心志不分
