內容提要
本書在寫作過程中，參考了多位專家學者的學術著作和學術論文，他們的論著拓寬了本書的寫作範圍，開闊了筆者的學術視野，幫助本書得以順利完成。在此，謹向他們表示衷心的感謝！並將本書引用他們的論著目錄一一列於參考文獻之中。
作者簡介
黃立軍，湖南人，天津大學管理學院管理科學與工程專業博士。現任廣東外語外貿大學國際工商管理學院副院長、教授、碩士生導師，兼任中國優選法統籌法與經濟數學研究會項目管理研究委員會委員。曾擔任福建省泉州市政協常委、民盟福建省委員會委員、民盟泉州市委員會副主委、民盟華僑大學總支主委。1984年-1990年在湖南師範大學職業技術學院任助教、講師；1991年-2003年在華僑大學經濟管理學院任講師、副教授、教授、碩士生導師。先後為本科生講授企業戰略管理、人力資源管理、組織行為學等課程；為研究生講授企業管理理論、企業戰略管理研究、人力資源管理研究、企業文化、企業知識管理、企業風險管理。主要研究方向為企業人力資源管理、企業戰略管理、企業知識管理、企業風險管理、企業文化。教學效果顯著,曾獲得校級十佳優秀教師獎。曾兼任多家企業的高級顧問,多次主持企業診斷、行銷策劃、管理人員培訓、公司上市輔導等業務活動。至今已發表學術論文60餘篇,出版學術著作5部,參編著作5部,參加國家級科研課題2個,主持省部級科研課題4個,主持校級科研課題5個。目前正在主持中小企業文化建設、中小企業人力資源管理等項課題的研究工作。
目錄
第一章 中小企業人力資源管理概述
第二章 中小企業如何進行人力資源規劃
第三章 中小企業如何進行職務分析
第四章 中小企業如何招聘員工
第五章 中小企業如何測試與選拔員工
第六章 中小企業如何對員工進行培訓與開發
第七章 中小企業如何進行員工職業生涯管理
第八章 中小企業如何評估和考核員工績效
第九章 中小企業如何進行薪酬管理
第十章 中小企業如何處理勞資關係
第十一章 中小企業如何保障員工的健康與安全
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