公司介紹
辦公大樓在36年的發展歷程中，燕山石化始終堅持以技術進步為先導，以服務客戶為宗旨，汽油、聚乙烯、聚丙烯、順丁橡膠等12大類產品多次榮獲國家及部市級優質產品獎，並榮獲“北京市名牌產品”稱號。燕山石化大力推進科技進步，在國內石化行業率先進行了兩輪乙烯改造，走出了一條系統最佳化、內涵發展的道路；擁有一批達到國內先進水平的自有技術，有368項科技成果通過了部市級以上鑑定，269項成果在國內外獲得專利權，並開創了我國成套石化技術出口的先河。
近年來，燕山石化堅持以科學管理為主線，不斷強化基礎管理，推進管理創新，各主要生產廠均通過了ISO9001體系和HSE體系認證，管理水平進一步提高。燕山石化堅持科學發展觀，注重人與自然協調發展，不斷加大對“三廢”的處理力度，深入開展污水回用項目研究，投用了多套污水回用裝置。先後被評為國家環保與綜合利用先進企業、國家綠化先進單位和“北京市花園式工廠”。
為應對中國加入WTO的挑戰，燕山石化大力推進嚴細管理和以健康、安全、環境為內容的HSE新型管理模式。按照現代企業制度的要求，貫徹“油化一體化，效益最大化”的原則，加快改制分流步伐、壓扁管理層次、剝離社會職能、建立和市場接軌的分配製度等一系列改革，以及大力進行產業結構、產品結構和組織結構調整，努力把燕山石化建設成為產品特色突出、技術實力雄厚、管理科學規範、員工素質優良、文化獨特鮮明、發展持續穩定的現代企業。
經濟效益
燕山石化原油加工能力850萬噸/年，可生產32種65個牌號的石油產品。為滿足首都的環保要求，汽油、柴油的質量全部更新換代，滿足了首都對高標號無鉛汽油和低凝柴油的需求，並具備年產50萬噸航空煤油能力。
年產71萬噸乙烯裝置全景燕山石化是我國最大的塑膠樹脂生產基地，年生產塑膠樹脂100多萬噸。目前年生產乙烯71萬噸，年生產聚乙烯56萬噸。燕山石化生產的高密度聚乙烯、低密度聚乙烯、聚苯乙烯、聚丙烯都是名牌產品，在市場廣受歡迎。
燕山石化是目前國內最大的合成橡膠生產企業之一，也是國家橡膠合成研究中心所在地，產量和市場占有率居全國第一。燕山石化自行開發的順丁橡膠生產裝置目前已躋身於世界6大順丁橡膠生產裝置的行列，裝置能耗、物耗達到國際先進水平，連續三次獲國家質量金牌。
燕山石化是我國最大的基本有機化工原料生產基地，現擁有2套苯酚、丙酮生產裝置，是全國最大的苯酚、丙酮生產廠。燕山石化生產的有機化工原料，產品多次榮獲部、市級優質產品稱號。燕山牌苯酚、乙二醇等曾獲國家金質獎，苯、苯乙烯等曾獲國家銀質獎等。
燕山石化擁有國內同行業工業企業中最大的直接為生產服務的科研開發基地，有研究院和樹脂套用研究所2個科研基地。研究院同時又是國家橡膠合成中心、中國石油化工集團公司的有機原料檢測中心、合成樹脂及塑膠檢測中心。樹脂套用研究所是國內規模最大的從事合成樹脂加工套用研究的科研單位，是中國石油化工集團公司系統合成樹脂加工套用開發中心之一，全國塑膠標準化技術委員會SC-1分會負責單位。燕山石化共有368項科技成果通過鑑定，多項技術獲得國外專利權。先後開發出YS系列銀催化劑、乙烯氧化制環氧乙烷和乙二醇等十多項成套工業技術，並且都已工業化。
中國石化燕山石化地理位置圖燕山石化建立了“四級管理、三級把關、兩級監測”的環保管理體制，積極開展污水回用的研究，技術水平居於國內領先水平。全公司三十多個單位被北京市命名為“花園式單位 ”，燕山石化連續多年做到增產不增排污總量，並連續被評為北京市乃至全國環保先進單位、綠化先進單位。
“十一五”期間，燕山石化將按照中國石化集團公司五大發展戰略和建設環渤海灣企業集群的構想、北京市將燕山石化地區建設成為石油化工新材料基地的規劃，以整體效益最大化為中心，積極爭取區域業務和資源整合最佳化，大力開展對外合資合作，依靠科技進步，結構調整，加快轉變經濟成長方式，提高自主創新能力，不斷深化改革，加強和諧社會建設。到2010年努力將燕山石化公司建設成為核心業務突出、清潔生產和技術經濟水平高、科技創新能力、競爭能力強的資源節約型、環境友好型企業。
發展前景
長期以來，燕山石化公司實行“以人為本”的人力資源開發戰略，把人力資源的引進、使用、培養開發和管理作為企業的發展之本。36年來，培養了一大批國內知名的石化技術與管理專家和成千上萬的崗位能手、技術標兵，其中中國工程院院士1人，國家及省部級突出貢獻專家45人，享受政府特殊津貼專家46人，中石化學術技術帶頭人57人，具有教授級專業技術職務任職資格78人，為企業生產提供了智力支持和人才保證，為中國石化工業的發展做出了貢獻。
主要人力資源政策：
（1）初期待遇。本科生初期待遇為1500元/月，碩士研究生和雙學位初期待遇為1700元 /月。通過薪酬調查，本科生在實習期內平均總收入達到2200元/月，研究生達到2500元/月。對錄用國家“211工程”重點大學且為燕山石化公司主體專業的研究生（雙學士）和本科生，經公司批准，可在初期待遇的基礎上，分別再增加200元/月和100元/月。
（2）2002年起向來燕山石化工作的畢業生給予一次性的生活補助費，標準為本科生1000元/人，雙學士1500元/人，碩士生3000元/人，博士生5000元/人。
（3）對引進的博士生，實行協定工資，並解決住房。截至目前為止，已經對5名引進到燕山石化研究院的博士實行了協定工資。對每名引進的博士生，經所在單位申請，公司幫助解決一套兩居室住房（租用），以便於博士生的生活和工作。
（4）公司不斷加大人才培訓開發力度，充分利用教育培訓中心、仿真培訓中心等培訓基地，堅持每年開辦兩期脫產英語強化班、各類專業研修班、信息系統培訓班、仿真訓練班和拓展訓練等培訓。堅持每三年與國內各高校合作開辦三個碩士研究生班，分別側重於煉油化工、機電儀和經營管理。
（5）強化培訓機制，對管理人員實行持管理幹部考試證書上崗、技能操作人員憑技能鑑定等級競聘崗位，並於2005年開始與清華大學合作實行專業技術人員繼續教育項目，與專業技術人員競聘上崗結合。
（6）在用人機制上，打破論資排輩、平衡照顧，實行全員競聘上崗，並嚴格聘期考核，對崗位實行動態管理，實現人盡其材、才適其崗。
中國石化燕山石化公司（7）為夯實新員工生產實踐基礎，公司制定了《大學畢業生到一線崗位工作的管理辦法》，要求新引進畢業生一般應具有三年及以上一線崗位工作經歷才可競聘管理和專業技術崗位。一線工作期間，畢業生可以參加職業技能鑑定和職業技能競賽活動，也可參加專業技術資格評審（考試），取得相應的職業技能等級和專業技術資格。燕山石化倡導健康生活方式，注重員工文體生活，修建的職工文化體育活動場所及設施有文化宮、游泳館、訓練館、羽毛球館、職工活動站，及多個塑膠田徑場、旱冰場、網球場、籃球場、門球場等體育活動場地，分布在體育活動中心和生活小區中。公司通過堅持文化體育活動場所常年向職工開放，定期組織活動，吸引職工民眾參與，不斷創造條件滿足職工各種不同愛好。
作為中國第一家企業有線電視台暨全國第一家有一定規模的有線電視台，始建於1981年的燕化電視台，被載入中國有線電視發展史。目前已發展成為擁有30000個電視終端、機構健全、設備配套、技術力量雄厚、自辦節目較多，在國內有線電視系統較有影響的一家電視台。每期發行量高達10000份的《燕山油化報》，誕生於建廠之初，幾經發展，如今已是每周兩刊的正規出版物。每期發行3000餘份的《燕山企業文化》雜誌，不但與國內近百家雜誌有交換，而且還送入了國家圖書館，展示燕化獨具特色的企業文化。燕化電視台、《燕山油化報》和《燕山企業文化》等新聞宣傳媒體組成了燕山地區的新聞宣傳網，成為記錄企業和地區歷史、推進燕化和燕山地區“三個文明”建設的輿論陣地。
民眾性的職工文體活動豐富多彩，公司先後成立了文學、美術等近三十個文藝體育協會和400多個興趣小組，培養出了一批有造詣的書法家、攝影家、作家和畫家。
燕山石化公司員工生活區主要分布在燕化星城小區和迎風、向陽、東風等燕山生活區。各生活區娛樂、健身、醫療、學校等基礎配套設施比較齊全，交通便利。從燕山乘坐公車到北京市中心城區約50分鐘車程。
大學生單身公寓地處燕山北莊，毗鄰燕山區政府機關，生活方便，到各主要生產廠均有公車直達線路。燕山石化物業分公司公寓中心負責管理單身公寓，在新員工入職報到期間實行一站式服務。單身公寓入住條件為雙人間，房間內提供插卡式程控電話及簡單家具，配備公共閱覽室、電視房、淋浴間。考慮到畢業生的不同需求，公司向新引進畢業生提供一次性的生活補助費，沒有配備統一的床上用品和日常生活用品，新入住員工可就近自行購置。
